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老板注意 5大族群最想跳槽

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【大纪元2月25日报导】(中央社记者林惠君台北25日电)年后转职潮来了!人力银行调查发现,30岁以下、研究所以上学历、金融海啸后到职、中高阶主管与经营幕僚类人员等5大族群,转职意愿都超过6成。

104人力银行针对上班族年后转职意愿进行调查,结果发现,有59%目前在职上班族有意跳槽,主要原因为薪资条件不佳(50.2%)、福利不佳(43.8%)、升迁管道不畅通(24.8%)、工作内容(22.5%)、公司前景不佳(22.5%)。

人力银行依不同族群加以分析,依年龄、学历、到职时间、职级与职务类别,归纳出 5大年后转职心动族群。

就年龄来归纳,以30岁以下年轻上班族的跳槽意愿最高,平均达62.3%。

就学历归纳,拥有研究所以上学历的上班族年后转职意愿最高,达63%。

就到职时间,调查发现,若以工作的年资来看,到职6个月到一年的上班族跳槽意愿最高(70.4%),其次是到职2到3年的上班族(64.4%),然后是目前工作年资1到2年的上班族(63.9%)。

104人力银行公关经理方光玮认为,回推这些高跳槽意愿上班族的到职日期,大多落在自2008年下半年金融海啸后至2010年景气反弹、但未恢复海啸前水准的这段期间,推估是金融海啸后工作机会大幅减少,这段期间转换跑道的上班族,许多都在工作内容与条件上做不少让步,因此,希望趁着景气大好,重新转换跑道,获取更好工作机会。

若就不同职级来看,则以中高阶主管的跳槽意愿最高,达67.8%。

方光玮表示,企业普遍看好今年景气,许多企业为因应业务扩充或新事业发展需求,将大举招募主管以上人才,加上中高阶主管的转职意愿高,预估今年人才之战将延烧至中高阶人才市场,不少企业恐将面临中高阶主管大搬风的可能性。

以不同职务来看,以经营/幕僚类人员跳槽意愿71.2%最高。

方光玮建议,企业若想留住核心人才,可从“薪资”、“福利”及“升迁管道”等管道着手,适度调整工作条件。

方光玮表示,以升迁周期为例,上班族平均认为若表现中上,同一职务工作2.3年后应获得晋升机会,但企业平均给予工作表现中上员工晋升机会的周期却长达3.5年,落差超过一年,这是值得企业思考与调整的面向。

104人力银行在2011年1月24日至27日针对台湾地区上班族会员,进行“上班族看企业的吸力与拉力”问卷调查,回收有效问卷为2998份,在95%的信心水准下,误差为正负1.7%。

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2011-02-25 11:05 AM
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