【大纪元2012年11月28日讯】导言：充满创新和活力的硅谷，同时也有着现实的压力。初创公司要立足就必须保持有新的思路，并要求程序员加班加点工作以快速实现以便在市场竞争中占有一席之地。20多岁的Facebook创始人扎克伯格（Mark Zuckerberg）成为耀眼的明星，其示范效应影响着投资意向，年轻人领导下的公司，更容易获得投资者的青睐。这一切却造成了在湾区，年长的求职者面临困难。这种对于年轻的崇尚，另一方面却削弱了硅谷的公平原则，即：无论是谁，只要他具有智慧并努力，就能够成功获得业界的青睐。对受此氛围影响的人，这是一种年龄歧视。
(大纪元记者周凤临综合报导)专攻年龄歧视的旧金山就业律师佩尔夫斯基（Cliff Palefsky）表示，在全世界、除开高科技业，没有说40岁左右求职就够感受到年龄歧视的。他表示，这完全是由于硅谷初创高科技公司崇尚年轻所致。
实际操作中，由于年龄歧视难以界定，因此也很难精确估计硅谷年龄歧视的程度是否高于全国。但根据加州公平就业和住房部2010年的数据，在当年18,335份就业申诉中，有大约1/5与年龄有关，仅次于报复，但比种族歧视、性骚扰都要高。而根据联邦平等就业委员会的数据，全国由于年龄问题的申诉要低于种族、性别和残疾等因素。
崇尚年轻成硅谷时尚
联邦和加州法律都规定，在雇佣时不应由于年龄原因而受到任何歧视。这令年龄歧视难以界定，律师认为，招聘者肯定不会在电子邮件中明确说雇员或者求职者年龄太大，要证实年龄歧视就得拿出其它证据，比如统计数据来证明该公司基于年龄来做决定。
现年60岁的亚当斯（Randy Adams）去年在硅谷求职就遇到这样的事情，在他自认为十拿九稳的时候，自己应聘的首席执行官职位却总被更年轻、没有经验的求职者抢走。后来，他改变的行头，将灰白的头发剃光，穿T恤而非衬衣，用运动鞋代替了正式的皮鞋，成功被移动电话会议服务公司社交拨号（Socialdial）录用。
在亚当斯看来，硅谷已经盖上了年轻企业家的印章，成为硅谷文化的一部分。
61岁做科技营销及战略的斯派尔（Jeff Spirer）好不容易找到一个半职的顾问工作，这一过程很长而且充满艰辛。他回忆称，去年在应聘一家小型的在线咨询公司时，约好了与该公司的CEO见面，结果年轻的CEO扭头就走，最后也没给他另外安排面试机会。
成功者如Facebook的扎克伯格，他的年轻成为一项炫耀的资本，并被聚焦在闪光灯下。而那些成功的年长企业家，却不会对自己的年龄有自豪感。
如软件公司“工作日”（Workday）上月上市并募集了6.37亿美元，而该公司的共同创始人兼CEO达菲尔德（David Duffield）已经72岁高龄。科尔茨格（Sandy Kurtzig）创立了Ask Computer Systems和制造软件公司Manman，并早在1981年就成功上市。目前她从Kleiner Perkins Caufiled & Byers等处募得105万美元，准备创立一个新的软件公司。而科尔茨格已经六十多岁了。
风险投资家青睐年轻企业家
投资家作出投资决定不牵扯违反雇佣歧视法，故相对来说，在年龄问题上更加敢言。
Sequoia Capital的首席风投家、58岁的莫里兹（Mike Moritz）就公开表示，自己对20多岁天才的初创公司投资情有独钟。多年前，在他49岁时，就说过类似的话。他表示，年轻人有激情，不被家庭、孩子和其它事情分心。
寇斯拉风险投资公司（Khosla Ventures）现年57岁的寇斯拉（Vinod Khosla）去年曾表示，45岁以上的人基本上就没什么新点子了。他称，年纪大的人害怕失败，很难跟年轻人比闯劲。但寇斯拉风险投资公司也投资给几个领导者超过45岁的公司，包括Nu-Tek Salt LLC和其首席执行官马努埃尔（Tom Manuel）。
有些风险投资公司甚至将年轻人的推崇扩展到了自己的合伙人。今年7月，基准资金（Benchmark Capital）公司40岁的芬顿（Peter Fenton）就曾公开表示，为跟年轻企业家保持更好的关系，公司将努力保持最活跃的合伙人的平均年龄在40岁以下。
目前并没有证据表明，年轻人更适合做企业家。确实，行为学家发现，控制逻辑思维和解决问题的“流质智力”（Fluid intelligence）随年龄减弱，但另一种被称作“洞悉智力”（crystalized intelligence）则是对经验和积累的知识开发和利用的能力，这种智力到65岁还会不断发展。
*职场老兵亦具有明显优势
职场老兵斯派尔称，与35岁家有婴儿需要照顾的人来说，他的可支配的工作时间更多，并且具有更强的判断能力。
美国退休人员协会（American Association Of Retired Persons）的麦坎恩（Laurie MacCann）表示，高科技行业对新思路和长工作时间的执著让人们容易对年龄有先入为主的印象，比如年龄大了工作没那么快、他们不能毫不费力的实现自己的想法，不思变化，难以与年轻同事合作等等。麦坎恩称，其它的行当，例如法律、教育和医疗，尽管也看中创造力和努力工作这方面，但并没那么重。她表示，在经验有价值的其它任何行当，可能会很少发现因年龄而受到歧视的例子。
