【大紀元2012年11月28日訊】導言：充滿創新和活力的硅谷，同時也有著現實的壓力。初創公司要立足就必須保持有新的思路，並要求程序員加班加點工作以快速實現以便在市場競爭中佔有一席之地。20多歲的Facebook創始人扎克伯格（Mark Zuckerberg）成為耀眼的明星，其示範效應影響著投資意向，年輕人領導下的公司，更容易獲得投資者的青睞。這一切卻造成了在灣區，年長的求職者面臨困難。這種對於年輕的崇尚，另一方面卻削弱了硅谷的公平原則，即：無論是誰，只要他具有智慧並努力，就能夠成功獲得業界的青睞。對受此氛圍影響的人，這是一種年齡歧視。
(大紀元記者周鳳臨綜合報導)專攻年齡歧視的舊金山就業律師佩爾夫斯基（Cliff Palefsky）表示，在全世界、除開高科技業，沒有說40歲左右求職就夠感受到年齡歧視的。他表示，這完全是由於硅谷初創高科技公司崇尚年輕所致。
實際操作中，由於年齡歧視難以界定，因此也很難精確估計硅谷年齡歧視的程度是否高於全國。但根據加州公平就業和住房部2010年的數據，在當年18,335份就業申訴中，有大約1/5與年齡有關，僅次於報復，但比種族歧視、性騷擾都要高。而根據聯邦平等就業委員會的數據，全國由於年齡問題的申訴要低於種族、性別和殘疾等因素。
崇尚年輕成硅谷時尚
聯邦和加州法律都規定，在僱傭時不應由於年齡原因而受到任何歧視。這令年齡歧視難以界定，律師認為，招聘者肯定不會在電子郵件中明確說僱員或者求職者年齡太大，要證實年齡歧視就得拿出其它證據，比如統計數據來證明該公司基於年齡來做決定。
現年60歲的亞當斯（Randy Adams）去年在硅谷求職就遇到這樣的事情，在他自認為十拿九穩的時候，自己應聘的首席執行官職位卻總被更年輕、沒有經驗的求職者搶走。後來，他改變的行頭，將灰白的頭髮剃光，穿T恤而非襯衣，用運動鞋代替了正式的皮鞋，成功被移動電話會議服務公司社交撥號（Socialdial）錄用。
在亞當斯看來，硅谷已經蓋上了年輕企業家的印章，成為硅谷文化的一部份。
61歲做科技營銷及戰略的斯派爾（Jeff Spirer）好不容易找到一個半職的顧問工作，這一過程很長而且充滿艱辛。他回憶稱，去年在應聘一家小型的在線諮詢公司時，約好了與該公司的CEO見面，結果年輕的CEO扭頭就走，最後也沒給他另外安排面試機會。
成功者如Facebook的扎克伯格，他的年輕成為一項炫耀的資本，並被聚焦在閃光燈下。而那些成功的年長企業家，卻不會對自己的年齡有自豪感。
如軟件公司「工作日」（Workday）上月上市並募集了6.37億美元，而該公司的共同創始人兼CEO達菲爾德（David Duffield）已經72歲高齡。科爾茨格（Sandy Kurtzig）創立了Ask Computer Systems和製造軟件公司Manman，並早在1981年就成功上市。目前她從Kleiner Perkins Caufiled & Byers等處募得105萬美元，準備創立一個新的軟件公司。而科爾茨格已經六十多歲了。
風險投資家青睞年輕企業家
投資家作出投資決定不牽扯違反僱傭歧視法，故相對來說，在年齡問題上更加敢言。
Sequoia Capital的首席風投家、58歲的莫裡茲（Mike Moritz）就公開表示，自己對20多歲天才的初創公司投資情有獨鍾。多年前，在他49歲時，就說過類似的話。他表示，年輕人有激情，不被家庭、孩子和其它事情分心。
寇斯拉風險投資公司（Khosla Ventures）現年57歲的寇斯拉（Vinod Khosla）去年曾表示，45歲以上的人基本上就沒甚麼新點子了。他稱，年紀大的人害怕失敗，很難跟年輕人比闖勁。但寇斯拉風險投資公司也投資給幾個領導者超過45歲的公司，包括Nu-Tek Salt LLC和其首席執行官馬努埃爾（Tom Manuel）。
有些風險投資公司甚至將年輕人的推崇擴展到了自己的合夥人。今年7月，基準資金（Benchmark Capital）公司40歲的芬頓（Peter Fenton）就曾公開表示，為跟年輕企業家保持更好的關係，公司將努力保持最活躍的合夥人的平均年齡在40歲以下。
目前並沒有證據表明，年輕人更適合做企業家。確實，行為學家發現，控制邏輯思維和解決問題的「流質智力」（Fluid intelligence）隨年齡減弱，但另一種被稱作「洞悉智力」（crystalized intelligence）則是對經驗和積累的知識開發和利用的能力，這種智力到65歲還會不斷發展。
*職場老兵亦具有明顯優勢
職場老兵斯派爾稱，與35歲家有嬰兒需要照顧的人來說，他的可支配的工作時間更多，並且具有更強的判斷能力。
美國退休人員協會（American Association Of Retired Persons）的麥坎恩（Laurie MacCann）表示，高科技行業對新思路和長工作時間的執著讓人們容易對年齡有先入為主的印象，比如年齡大了工作沒那麼快、他們不能毫不費力的實現自己的想法，不思變化，難以與年輕同事合作等等。麥坎恩稱，其它的行當，例如法律、教育和醫療，儘管也看中創造力和努力工作這方面，但並沒那麼重。她表示，在經驗有價值的其它任何行當，可能會很少發現因年齡而受到歧視的例子。
