每个家庭只有安顿好自己的孩子，才可能放心的工作，无论身处何方，只有“安居”才能“乐业”。而在法国，由于托儿所位置有限，并不是每个孩子都可能申请到托儿所，即便是学龄儿童，有时也会因夫妻双双工作，在某个时段也要请保姆来照顾孩子。
各位家长好不容易找到一个教育背景良好，善良可靠的保姆人选，又要处理接踵而来的问题：怎样签合同、工资单、雇员的带薪假期问题、午餐休息时间怎么算、雇员的交通费用如何处理、怎样支付社会分摊金、政府的税收优惠政策是如何、怎样兼顾好劳资双方的权利义务……看到这些，不少人可能头都大了。怎样避开繁琐的手续在法国合法雇工呢？
化繁为简的好方法
最为省时省力的办法就是使用支付服务业的通用支票（le chèque emploi service universel），简称CESU。您不需要劳神费心签任何手续，只要学会使用CESU即可，因为这项服务最大的优势就是化繁为简。
此类支票特别为雇主支付个人服务费用而准备的，例如可用来支付孩子的保姆费用，孩子课外辅导费用，使用起来灵活方便。雇保姆时，您不需要签合同和出具就业证明，每个月也不用填写工资单。负责此类支票相关机构将包办您所有的纸张，还会兼顾受雇人员的权利。
如何申请CESU
有需要的读者可以在 www.cesu.urssaf.fr 网站上注册，便可加入到CESU系统。雇主在网上选择自动申报的选项，然后您只需支付你的雇员工资就可以了，到月底时，您可以选择以支票或者现金的方式结账，但支付金额限制在1500欧元之内。此外您还可以要求自己的开户银行为您做一本支付服务业的支票。
用户可以把这种支票簿当成传统支票来填写，金额栏用户要填写支付给雇员的净工资金额再加上10%的带薪假补贴金额的总和即可，然后将此支票支付给你的雇员。在支付后15天之内，用户还需要填一个表格寄给CESU机构。
需要注意的是，您支付给雇员的工资不能低于最低工资标准（每人每小时9.19欧元），还要支付工资的10%作为带薪假补贴。如果工作时段在晚21点至次日凌晨6点之间，用户还必须增加25％的薪金作为夜间工作补助，但只计入真正有效的工作时间，如果孩子正在睡觉则不需要支付此费用。雇主还有义务护送上晚班的雇员，或者以支付出租车费用。
（责任编辑：德龙）
