【大纪元2012年05月28日讯】（大纪元记者林依珊综合报导）近日，各大媒体报导富士康总裁郭台铭透露，明年下半年中国员工底薪将翻倍，达到4400元的底薪水准。若消息属实，这将是富士康从2010年以来第四度调薪，相较“跳楼事件”前900元的标准，翻了近五倍，对制造业同行而言，这意味着将大幅提高用工成本、招工留人将面临前所未有的压力。
据媒体报导，日前富士康在上海举行的中国总部破土典礼时，郭台铭表示预计今年年底中国员工薪资将超过台湾总部。这意味今年年底，大陆富士康员工的底薪，将由目前2200元人民币提升到4000元，调幅近82%。
薪资三级跳或以扩大内需
据台湾《商业周刊》报导，郭台铭在一个晚宴上进一步表示，大陆富士康员工追平台湾的基本工资还不够，到明年8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，意即富士康普通工人的工资将达到4400元。
郭台铭表示，中国不应该再拿工资作为输出的一个要件，“现在年轻人也不喜欢进工厂，所以现在应该给他们走稳健、走管理、走控制，一定要走自动化，所以工资大量的上涨是必然的趋势。”
而由富士康带头调高薪资，这意味着中国将产生一批具有消费能力的中产阶级，郭台铭强调：“中国内需市场没有中产阶级，甭谈！”
针对郭台铭加薪的消息，富士康新闻发言人表示，加薪的新闻也是从媒体知晓，内部暂时并无相关信息。一位大陆员工则表示，他也还没听说有这项消息，但他举双臂欢迎加薪。
加薪后富士康成本大幅上扬
2010年以来，富士康已连续3次调高员工基本工资水平，最近一次为今年2月份。据公开资料显示，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国内地员工超过100万人。加薪也为富士康带来更大的成本负担。
有媒体分析，按80万名员工计算，在第一次加薪之后，富士康每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项资料相加每年则超过了40亿元。
随着三次加薪，目前成本增加更厉害。今年一季报显示，富士康母公司鸿海的毛利率从去年同期的4.5%下降至4%。
加薪连锁效应 同行叹加重负担
富士康连续九年位居大陆出口200强榜首，去年出口额达1117亿美元，作为制造业的龙头业者，两年内连续三次调高薪水，给业界带来莫大的压力。有企业负责人表示，加薪使富士康产生磁吸作用，为了要留住一些熟练技术的老员工，工厂只有付出更多的薪水。
据媒体报导，杭州一家中高端服装企业在广东设立加工厂，去年下半年员工整体薪资上涨了30%，其中车工等紧缺的工种，涨薪幅度甚至超过50%。公司负责人徐先生表示，富士康的加薪看起来是企业个体的行为，“不过作为国内制造业的代表，富士康的影响力超乎想像，每次加薪都会在整个制造业产生蝴蝶效应。”
义乌市双童日用品有限公司董事长楼仲平则在新浪微博上说，在制造业不景气的现状下成倍加薪，可能会进一步加重企业负担。
而环球市场集团运营总经理潘建岳接受媒体采访时表示，提高薪酬水准可以激发员工创造更多的经济效益，但是对于那些没有核心竞争力的制造业来说，如果还想维持低工资水准实在是难以为继，除了转型就只有等待市场淘汰。
（责任编辑：童宇）
