【大纪元8月27日报导】（中央社记者魏纭铃台北27日电）劳委会今天说，即便试用期也应受劳基法保障，劳工仅工作1天也须给薪，求职者与雇主签约，须了解契约内容，避免争议。
现在正是求职旺季，行政院劳工委员会职业训练局全国就业e网今天提醒，求职人找到新工作，与雇主签订劳动契约时，常只在意薪资及福利，对契约内容容易漫不经心。直到问题发生，才惊觉签订契约内容对自己不利而悔不当初。
职训局指出，劳动契约中，较常见争议性条款有：员工若在试用期内离职，将无法领取工资；若员工任职未满一定期间就离职，须赔偿公司费用；科技业常见竞业禁止条款，规定员工于离职后的一定期间内，不得受雇或经营与其相同或类似工作等。
有关试用期的规定，职训局强调，劳工即使在试用期都应受劳基法保障，就算员工仅工作1天就离职，雇主都必须支付1天薪资。若发现契约内容中有问题，应立即提出与资方确认，以避免日后争议。
目前劳基法中虽然没有试用期一词，但如果经过劳资双方合意约定有试用期，也不属违法。
最低服务年限条款，劳工须先确认：公司未来将支出庞大费用培训自己？或公司将出资训练自己成为生产活动不可替代的关键人物？职训局表示，若没有以上情形，就不应有最低服务年限约定。
有关竞业禁止条款，职训局说，较常见的期限是法律接受期限2年以下，限制区域不应超出公司的营业领域及范围，并以对公司有竞争性工作及行业为限。
劳委会提醒，求职者签订劳动契约宜谨慎；如果离职，也要重新检视签订契约，确认离职后有无任何须继续遵守事项，才可免除不必要劳资纠纷。
