【大纪元2013年06月10日讯】（大纪元记者林节编译报导）近期由社交网站LinkedIn和花旗银行资助的一项研究发现，约95%的女性认为，平衡好家庭与事业并不难；63%表示，她们能够平衡工作与家庭的生活；42%的女性则希望更能够经常在家工作。
据生活科学（LiveScience）网站报导，LinkedIn的954位职业女性参与了这项关于妇女工作态度的调查。该调查显示，在薪资方面，75%的职业妇女不但和其伴侣几乎同等，有的甚至超过并成为主要经济来源；97%则是夫妻双方共同掌管家庭的财务。
调查结果指出，女性工作中的价值感来源不单限于职位的晋升，也是为了他们自己、家人与事业的企图心，而其它方面的探索与尝试，亦是他们进步的动力来源。
如同男性上班族，女性工作者有时也会出现对工作中的不满情绪，其中最常见的不外乎薪资方面、职场上的不合理要求，还有就是所在职位能否充分发挥他们的个人所长。
职业妇女通常无法达成职位升迁目标的二大原因是──缺乏升迁机会以及所待职位时间无法长久，不过，亦有38%有自信可晋升到主管级职位。另外，女性跳槽别家公司的概率有增高趋势。若以十年的时间为单位，其中Y世代（出生在20世纪80年代和90年代者）跳槽的比例约为50%；35岁以上的职业妇女则是24%。
（责任编辑：陈俊村）
