职场一路通
汉堡王(Burger King)创办人吉姆.麦克拉摩 (Jim McLamore)在迈阿密初创业面临的困境及脱困的方法。他希望透过汉堡王的故事,分享他在经营过程...
疫情使得线上教学成为企业和学校重要的教学与沟通工具,如何善用线上教学达到更有效率的教学成果。作者分享三个课前准备的重点,结合互动式的教学技术、分组与游戏化的课程设计,而且只使用白纸跟粗笔做教具,加上Google表单就行。是不是很简单?只要按照步骤建立好联络管道,积极面对,愈练习就会愈熟练。
“作笔记”、“写摘要”是阅读一本书最扎实的基本功。你是否有随手画重点、做记号,或在页面空白的地方写下自己的想法、问题呢?如果你具有这样作笔记的习惯,恭喜,你已是一位优秀的阅读者了。同样的,写摘要也能显示阅读理解的程度,快速掌握文本的重点。拥有写摘要的基本功,无论就学或就业都会很吃香。
新创公司创办人缺很大:缺睡眠、缺投资、缺客户;但很少人会抱怨缺建议。其中一名创业家经常听到的建言就是:“做止痛药,不要做维他命。”这类建言很容易被接受,常常一再出现,但我们很少停下来探究这到底是什么意思。创办人常常被告知要做出一款满足真实需求的产品。但问题是,没有任何创办人想过,他们的产品其实并没有解决任何真实需求。所有新创公司将自家产品定位成解决问题的方案...
最新数据显示,美国6月份职位空缺飙升至创纪录的1,000万个,这意味着美国企业急需劳动力。但调查发现,上千万份求职简历被人工智能(AI)系统剔除,无缘进入面试程序。你的简历会不会被AI剔除?
为什么埋头苦干还是无法改善被工作追着跑的现象?是时间不够吗?事情太多吗?哥伦比亚大学心理学博士乔许.戴维斯经研究,他提出5项有效改善工作效率且容易执行的策略;他发现要拥有高的生产力和创造力,是需要抛开常见的“效率迷思与工作模式”,倾听自己身体的声音,如此才能达到工作与生活都能双赢。
梦想必须靠行动力实现,有行动力的人才有机会筑梦踏实,为了实现人生梦想,要学会转换正面态度面对失败,只有愿意采取行动的人,才能改变人生。
从今天开始的九十天后,你想成为怎样的人?你的目标必须服膺于你所追求的价值观与人生目的,只要透过不断地重复,全新、熟悉的路径也能被创造出来,你能达成你的人生目标。这是多么鼓舞人心的领悟!
从“价值观清单”找出你的十大价值观,集中注意力去实践你人生中最重要的事。你会发现,虽然时间紧凑,你能在时间利用与个人价值观中达到更好的平衡,不再浑浑噩噩度日。
我们必须强化自己的关系力,提高社交效率,让自己的关系品质更好,进而转化为自己的生产力。“不要先管别人怎么做,而是要看看自己是否有足够条件赢得别人的尊重。”尊重自己,说明你充满自信。一个自信的人无论走在哪里都会闪闪发光,也比别人拥有更多机会,容易获得其他人的青睐。
疫情期间求职面试,面试官会问哪些问题呢?需要了解自己习惯在家上班,还是能配合企业回归职场上班。对重返工作岗位有什么顾虑也可以跟面试官说明。
近年来,许多新兴公司对服装的规范趋于开放,“商务休闲装”渐渐成为职场上班族耳熟能详的名词,但你真的知道该如何穿着商务休闲装而不出错吗?本篇将从男性角度分析,为男性介绍适合穿搭的上班服装,同时提供一些小建议,让你在专业中保持最大舒适与时尚!
知道一堆想成功应该怎么做的方法,不如知道什么样叫做失败,避免重蹈覆辙,少失败就是成功了。
“门口那位凶狠的大叔就是董事长随扈,只要能卸下他的心房,就有机会访问到董事长。”正当我还在思索如何突破时,媒体前辈已经起身走向随扈……小时候的印象中,许久未见的长辈相遇时,常会问对方一句:“呷饱未?”
你是随时都在照顾别人的人吗?在人际关系中,最健康的状态应该是“分开又一起”。有好人情结的“善良的人”,他们的共同点是秉持着“要爱人并多照顾别人”的名目,一直在意别人的眼光,被别人牵着鼻子走。
商业比较像西洋棋,因为在任何商业情况下,棋步都会有无限数量的组合。尤有甚者,在商界还会看到乍现,因此“解决”任务就变得更加不可能。所以,要是不可能“解决”西洋棋局,那么不可能“解决”商业问题,不也就合情合理吗?
我们当前置身专业经理人时代,技术技能结合管理技能是成功必备元素,但是慢慢地这个时代即将让位给商业管理的下一个时代。它不再是知识工作者的时代,而是变成创意工作者、弹性工作者与错杂性工作者的时代。商业中的错杂性正将复杂思想家排挤出去,转而为错杂性思想家、以错杂性为目的之企业与组织创造崭新机会。
“上班到底该穿什么?”许多研究分析提到,好好搭配出一套令自己开心的造型,对工作心情和办事效率是大有助益。可是,该如何在变化之下维持专业的气场,平衡休闲与严谨呢?
当商店页面过长,或是需要多步骤结账流程时,约有近五分之一的消费者会离开页面、放弃购买。因此,善用一页商店的特性来做站内行销,更能引导顾客冲动购物,带动销售氛围。
一个品牌的诞生,首要任务就是取一个好名称。如何取个令人印象深刻、又能产生好感的名称呢? 有些人会参考同业取名方式,有些人会根据自己喜好取名,但不论是何种形式,都须谨记:品牌名就像是一则广告、一件产品、一种形象,更是让顾客产生记忆点的一种武器。
“领导者的工作,就是在该做决定时做决定,该道歉时就道歉”,这是我还在企业服务的时候,当时调职的同事所留下的一段话。没有任何一个人不会犯错。当你想要独特的生活风格、当你责任范围增加的时候等,未来要遇到道歉的机会只会越来越增加。不论是工作或私底下,道歉的才能可说是每个社会人士都必须具备的能力。
很多人都误会内向者不会生气,其实是内向者表达生气的方式比较温和而已,神经大条一点的人甚至完全不会察觉内向者生气了。反之,内向者常会觉得别人太容易勃然大怒、讲话不够深思熟虑、让自己很受伤之类。
过犹不及,我们越努力想突显自己的能力与成就,获得人家的信任与尊重,却忘了让听者愉悦地接受才是沟通的重点。其实,被讨厌与让人印象深刻只有一线之隔,差别在于如何彰显自己的成就。
邮件的基本原则是“让人理解”。不论是短短数行的文字、书写好几页的内容、官方回答、个人信件等,这个原则都不会改变。
日常生活中,我们无时无刻都在写作,社群贴文、即时通讯、信件往来甚至会议纪录等,其实都在写作的范畴。而我们最常碰到的困扰,就是“写不出来”(不知从何下笔)!其实,这是因为我们对于需要写作的主题缺少想法,或者略有想法但无法顺利将它化为文字。要想打破困境,就要先“找出自己的意见”,最简单的方法,就是从“问自己问题”开始!
“笨拙的人讲道理,聪明的人说故事。”这是我在作者许荣哲的《故事课1:3分钟说18万个故事,打造影响力》书里学到的道理。
在本章的最后,我将谈到对自己没有自信心的人,应该要和什么样的人相处。人是非常容易受到周遭环境影响的动物。无论从好的意义或是坏的意义来说皆是如此,正所谓“近朱者赤,近墨者黑”,讲的就是这个意思。
如何培养出高EQ、高涵养的第一线服务人员,顺利解决“奥客”问题,是每位高阶主管最期望的心声,在此笔者提供一个小小的秘方.......
在你的身旁是否有那种比其他人都来得出类拔萃的人?若是在职场上,就是工作表现比同事优异,无论让他做什么,都明显比他人更能够掌握要领完成工作的人。我想无论是谁都会对这样子的职场形象产生憧憬。
故事是我们处理和记住资讯的主要方式,也是你最强大的工具之一。当你的地位、品牌或产品很容易记住,你的受众会转变成你的公关机器,开始替你效劳。这就是你热门起来的时候。
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一个由美国国会两党议员组成的小组周五(10月15日)提出一项新法案。法案要求拜登总统建立一个跨机构工作组,以应对中共对外国政府、企业、组织和个人日益增长的经济胁迫。