職場一路通
企業家的行為模式都自成一格,否則就跟朝九晚五的人沒兩樣,也不會那麼成功與富甲天下了。本文列舉10個大企業家獨特的行事風格:1.重視3C(顧客、資金、才幹)。2....
真誠的人不矯揉做作,也不會人前人後不同樣,即便日常打招呼噓寒問暖,也是真心實意,所以真誠待人容易和別人交心,結交到好朋友。
研究百萬富翁致富的秘訣相當有意思,因為他們大多也是一般的普通人,只不過擁有超凡的自制力和專注力。這些有錢人並不一定比別人更努力或更聰明,只是以非同尋常的方式獲得財富。其中一個特點就是他們通常有多重收入來源。
儘管在家工作可以提高工作效率和幸福感,但習慣決定成敗。遠程工作者需要警惕不良且無益的壞習慣。而且,還要知道可以用哪些好習慣取而代之。床不是為了工作或長時間坐著工作而設計的。在床上工作可能會損害你的健康與幸福,例如疼痛,還可能干擾你的睡眠。
我們的工作方式正在發生變化,這還不是職場唯一的改變。你在同事中的聲譽也可能發生改變,而且變化速度比你想像的要快。是否注意到,一些喜歡自我吹噓的人總是有形象的問題?而且不是個好的形象。這往往暴露出他們的不安全感:看看我,我多厲害!
日常生活養成的習慣如影隨形。這些習慣塑造了我們的人生。好的習慣能支持我們向目標前進,壞的習慣則會削弱我們的信心,阻礙成功。有一件事是肯定的,如果你的生活中帶著一堆壞習慣,要實現你的夢想可是難上加難。
每年有眾多的千禧一代(80至90年代出生者)進入職場,卻面臨著相同的困境。《今日美國》的一項研究顯示,即使有大學文憑,千禧一代的收入比他們的父母在同年齡時的收入少20%。加上沉重的大學貸款負債,許多畢業生放棄了對美好生活的憧憬,本來他們幻想著能擁有百萬美元的海景房,每天開著豪華車去上班。
所謂多角化投資,就是廣泛購置各種不同資產,投資不同市場,以降低風險。這種多角化策略也適用於行銷,包括:1.多種行銷手法。2.多種行銷通路。3.多個目標客群。4.多元訊息風格。5.靈活運用預算。多角化行銷的好處:1.廣泛吸引客群。2.提升知名度。3.客戶關係更好。4.收益較穩定。5.獲得更多資訊。6.抵禦競爭者。
很多人由於害怕找對方溝通會發生衝突,畏懼不前;但事實上,向對方說出你的想法有很大的正向作用,它能改變對方的行為表現,改善彼此關係。以下是6個實用的意見反饋技巧:1.先檢視自己的內心。2.用善心去溝通,但要問責。3.先傾聽對方的想法。4.讓對方了解其言行的後果。5.協助對方改善問題。6.取得共識。
使用團隊管理app可以讓每個人保持同步,達到簡化工作流程的目的,這點很重要。這種app有多種選項可使用,如排程、工作跟蹤、整合追加計畫、文檔存儲以及其它一些根據團隊需要使用的功能。本文推薦5款好用的app:Teamwork.com、Monday.com、ClickUp、Google Tasks、Asana。
隨著互聯網的發展,人們創業更加容易。無論是自由業者還是小企業主,都比以往更願意主動投入自己的工作,自我創業技能也愈顯重要。事實上,創業能力是後天培養出來的,藉由後天的學習可獲得籌資或銷售等技能,同樣能在各行業闖出一番天地。參考三種技巧創造後天的環境,培養未來的創業家,如多元化的朋友圈、富足心態和感恩心態等。
這一慘痛的經歷當下也著實難過,不過,回首前塵,在職場上我們要謹記,「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空」的道理,等到時過境遷,你依然是一條英雄好漢。
身為企業主,你把所有資源都用在如何獲得更多的客戶上,那為何不注重如何留住他們呢?值得注意的是,95%的忠誠顧客比新顧客多消費67%的金額,而獲得新客戶的成本是留住老客戶的7倍。以下是82%的客戶再也不會回來的原因。
過去幾年裡,我在企業界擔任管理職超過上萬小時,也指導過許多高管,從副總裁到首席執行長(CEO)都有。在我的職業生涯中,無論是我輔導的客戶,還是同事或組員,沒有一位不曾面臨自信心的問題。在生活中,我們有時也會面臨缺乏自信的時候,這確實是人生中一項需要克服的重要能力。
科技雖能幫助人提高生產力,卻也容易令人分心。本文提供5個時間管理技巧,可以幫助你提升專注力及工作效率。1.別被科技吞沒。例如一天工作結束後,馬上切斷工作通訊管道;或者把工作地點和休息地點分開。2.做每件事都用計時器。3.營造能專心的環境。4.排除令你分心的東西。5.找出自己的時間管理法。
美國職業婦女在大疫期間失業人口劇增,許多女性辭去工作,回家看小孩。如今後疫時代,是女性重返職場的時候了,女性必須建立個人品牌。無論你是想找一份新工作,或爭取晉升機會,還是提升競爭力,當務之急就是運用網路,把妳最好的一面端上檯面,展露你的本領、價值與信念。數位時代,無論個體,還是公司,品牌都是邁向成功的關鍵要素。
大疫蔓延,在家上班越來越普及,很多人也愛上這種工作模式,認為在家辦公效率更高,且更能平衡工作與生活。因此,營造一個舒適又實用的居家辦公室乃當務之急。以下提供7個方法:1.運用行事曆App。2.使用人體工學家具。3.改善室內光線。4.運用智能裝置。5.改善空氣品質。6.辦公動線要流暢。7.及早規劃居家辦公室。
「感謝之波」,要特別積極地往工作場合的同事等方向散發。所有人都將自己的出身、家庭、職場上各種事情以「光子」的形態保存著,職場則是五花八門的人們光子密集聚集的空間。
根據調查,居家上班者遭遇的最大難題就是合作與溝通。由於遠距溝通無法面對面互動,重要資訊常常無法精準傳達,討論內容有時容易遭到曲解或誤解。但遠距溝通不僅僅是通訊工具或技術層面的問題,要做到精準傳達訊息,團隊成員必須學會準確、專業地傳達訊息,同時要有耐心、夠細心並善解人意。
為了提高生產力,我們不斷地在尋找新的方法。因為一天只有24小時,在有限的時間裡,總有很多事情想要完成。養成高生產力的習慣,不僅能激勵自己,還能幫我們挽回那些正在流逝、未被使用的,甚至浪費在無聊活動上的時間,找回我們想要的時間。
無論你是領導一家初創公司還是一般公司,開放、誠信和有效溝通都是必備的元素。溝通不良可能會毀掉你的人際關係及公司信譽,所以不管工作多忙或遇到甚麼突發狀況,都必須重視溝通這件事,及時把它處理好。以下五個小祕訣可以提升你的溝通能力:1.主動溝通。2.說到做到。3.善用電子日曆。4.固定時間發電子郵件。5.平易近人。
很多人認為人緣好,才能拓寬人脈、擴大影響力,或者賺更多錢。人緣好的人,確實有很多優勢;但人緣好的人也是周邊人的福氣,因為他能提升人的靈性;他能把人凝聚在一起;他還能打開大家的話匣子。如果你想廣結善緣,那麼用心博取好人緣就是一筆絕佳的投資。教你三個竅門贏得好人緣:1.保持好心情。2.樂於分享。3.懂得發問。
在組織中無法做自己真正想做的事⋯⋯如果有這種感覺,也許是領導能力有所不足。發揮領導能力力不需要權限和領袖魅力,只要讓別人感覺「想跟隨」就行了。要做到這一點,其實就需要有適合自己的風格和技能。
組建優秀的工作團隊不是一個簡單的任務。談到招聘,你不需為了堅守既定的原則而感到壓力。人是複雜和多面的,能力各有不同,招聘的過程應該對應聘者所具備的各種優勢持開放的態度。面試是雇主認識應聘者的機會,反之亦然,重點就在找到雙方的默契。
自信關乎你的生活品質。影響你個人、專業甚至社交的方方面面。雖然一般人認爲有自信的人是「生來如此」,但事實上,你可以增強你的自信和自尊,而不用在意是否是與生俱來。這裡有12種方法,可以讓你對自己的能力更有信心,讓你能充分發揮潛力,追尋你想要的機會和未來。
很多人不敢嘗試新事物,唯恐犯錯失敗。這種怕心會害你學不到新東西,生活變得乏善可陳。如何克服害怕失敗的心理?以下是八個小竅門:1. 一步一步來。2. 別輕易放棄。3. 記取教訓。4. 擔心失敗,反易失敗。5. 做你擅長的事。6. 運用觀想技巧。7. 碰釘子是家常便飯。8. 請教過來人。
習慣造就成功,成功者皆深諳此道。所以,我們經常在報章雜誌看到一些所謂「名人的習慣」,其實是有道理的。看看名人都有哪些習慣,可以激勵我們培養這些好習慣,從而改變自己的人生。理財顧問羅斯總結出6個有錢人的共同習慣:1.早睡早起。2.每天運動。3.靜坐、祈禱。4.經常回顧自己的目標。5.多看書。6.重視人際交流。
面無表情的人大部分都沒有自覺。所以,首先可以先告訴他們面無表情的原因。也許他們平常生活中就是面無表情,所以自然而然就會擺出這張臉。
在線上研討會中,有些人會以不耐煩的表情聽別人說話,甚至沒有任何點頭應和。這還算是比較好的,甚至還有打哈欠伸懶腰的人。還有不時滑手機看訊息的人。也有人在回覆跟研討會完全無關的工作郵件。也有人站起來泡咖啡等。
「將相本無種,男兒當自強」,王侯將相本來就不是天生的,想要將來有一番成就,在小孩時候就必須一直發奮圖強,時刻內省改進,才會見到充滿陽光的未來。
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