【大紀元2023年11月01日訊】（英文大紀元記者Anne Johnson／余欣然編譯）找工作不是件輕鬆的事，既傷腦筋又充滿挑戰。如何向潛在雇主展示你的才華，涉及多方面因素。一份紮實的履歷便是敲開就業大門的第一步。履歷可以讓你大方展現自己的相關經歷，告訴招聘人員你才是這份工作的不二人選。
面對雇主，這或許是你第一次，甚至是唯一一次閃閃發光的機會，因此正確書寫簡歷至關重要。只是，撰寫簡歷也要留意一些陷阱。究竟哪些內容會對你不利？哪些不應該放進履歷中呢？
招聘經理被履歷淹沒
平均一個職缺，招聘經理會收到250份履歷，而其中只有2%有面試機會。多達90%的雇主使用求職者跟蹤系統軟件（ATS）來處理履歷，也就是利用人工智能（AI）篩選。
那些被篩掉的98%求職者，他們的履歷到底錯在哪裡，以至於與夢寐以求的面試機會失之交臂呢？為何從一開始就慘遭淘汰？原因有很多。
履歷應簡短明瞭
履歷不是自傳。請簡要介紹您的職業精華，包括公司名稱、工作期間以及簡短的工作概述。招聘人員能接受的理想長度為475-600字，大約是一頁紙。如果你必須超過一頁，可以寫兩頁，但絕不能超過兩頁。
如果你的職業生涯很長，只需列舉過去15年的經歷即可。招聘經理在意的是你最近的工作內容。
刪除被動語句
你的職業經歷不是剛剛才發生的事情，你需要描述你的「豐功偉業」，所以請使用行動字（action words）。
這是你大顯身手、給招聘經理留下深刻印象的機會。使用動作動詞（action verbs）。例如，被動語態的句子「該項目由我管理」；用主動語態表達則是「我負責這個項目」。換句話說，就是大膽面對，「吹響」你的號角，凸顯你的才能。
履歷不要放大頭照
履歷附帶個人照片可能招來歧視。如果他們對你的資歷感興趣，會到社交媒體上查看你的照片。避免初次應徵就展示你的照片給大家看，這不專業。
除非你想從事廣播傳媒行業，這種情況提交一張專業的大頭照會比較合適。
「職業目標」已過時
職業目標已不再流行。它只代表你想要什麼，而不是你能為潛在雇主貢獻什麼。
寫職業目標還會限制的你職業發展。如果你簡歷中列出的目標跟所謀工作不完全匹配，那麼你可能會失去面試機會。因為你在向招聘經理發出自己並不完全滿意該職位的信號。沒有人想僱用一個不滿意這份工作的員工。
省略私人信息
省略私人信息，如婚姻狀況、子女、年齡或任何可能暗示你年齡的信息。因此，請將畢業日期從履歷中刪除，只顯示過去 15 年的工作經歷。
在美國，評估提供個人信息的員工會招來平等就業機會委員會（EEOC）的關切。
招聘人員會忽略包含私人信息的簡歷。
不要使用個性化的電郵名稱
電子郵件的名稱要夠專業。因此，如果你的電郵地址是ILoveHorses@gmail.com或ILiketoParty@gmail.com，那就儘快換一個。
只花幾分鐘就能在谷歌上註冊一個電郵帳號。嘗試用你的名字建號。JohnSmith225@gmail.com聽起來專業許多，也不會引起招聘經理的反感。
刪除住家地址
將住家地址放在履歷頂端或底部是老式的做法。現今許多工作能遠程操作，所以不需要完整的地址；不過，寫上你居住的州是可以的。
如果你申請的是一份本地工作，但家在遠離辦公室的另一個方向，寫上住址或許會讓你落選。可能你認為住得遠些沒什麼大不了，但雇主說不定覺得開那麼遠的車上班會遲到。
隱私也是需要考量的因素。如果履歷落入壞人之手，您的身分就很容易被盜用。
不要使用公司專用術語
許多公司對定製的應用程序、技術、軟件等等都有各自的內部稱謂，但這些名稱並未廣泛使用。如果你的履歷中有類似專用術語，可能會讓招聘人員感到困惑。他們必須花時間琢磨你在說什麼。
履歷應該寫得讓招聘經理容易閱讀和理解。如果他們看不懂，就不會看上你的履歷。
避免陳腔濫調
「我有團隊精神」或「我注重細節」，這種句子不應該出現在履歷中。老實說，這些都是沒有意義的無聊話。如果你有團隊精神，那就解釋一下你和團隊如何提高產能，如提高15%。或者談談你為公司所做的軟件開發工作。這些都能體現你的團隊意識和對細節的關注。說白了就是，要展示你做了什麼，而不是嘴上說說。
沒必要列高中文憑
履歷寫高中文憑只有你還在讀大學時才有必要。一旦大學畢業，人們會認定你已獲得高中文憑。否則您的大學文憑哪裡來？
列高中文憑只會占用履歷寶貴的空間。而且坦白說，也沒人在乎。
刪除圖像或奇怪的格式
不要使用圖表或任何圖像。你可能想把簡歷打扮得漂漂亮亮的，但請克制這種衝動。如果ATS（求職者跟蹤系統軟件）無法判別這類文件，可能就把你的履歷篩出去了。
招聘人員通常會使用軟件掃描履歷中的關鍵字，比較你的資歷與職位描述的相似度。履歷中沒有圖像，掃描軟件捕捉到你所有關鍵字的機率就會提高。
不要使用非專業字體。避免為了花哨而使用手寫體或特殊風格的字體。應採用簡潔、專業的字體，便於ATS和招聘經理閱讀。比方說，標準字體Calibri和Verdana。
無需列舉推薦人
你必須在一頁紙上提供儘可能多的信息。不要在推薦人身上浪費篇幅。也不必說「可應要求提供推薦信」。招聘經理知道你有推薦信，履歷審核通過後他們自會向你索要。
但有備無患，藉機將推薦信息單獨整理成頁，雇主要求時再提交。
錯別字和語法錯誤
反覆檢查簡歷兩到三遍，注意有無拼寫和語法錯誤。沒什麼比錯別字更快將你淘汰出局了。它告訴對方你不在乎這份工作，不注重細節。
請朋友或家人閱讀您的履歷。將履歷打印出來或大聲朗讀都有助於您發現錯誤和不對勁的地方。
不準確的信息或謊言
你可以為應徵的職位量體裁衣定製簡歷，但請不要撒謊，半真半假的內容也不要摻。不準確的誤導性信息早晚會給你帶來麻煩。
許多招聘經理都會留意那些資歷不完全匹配但接近職位要求的人。所以，不必在早期篩選階段過於美化自己。
如果你在簡歷中撒謊且被錄用，一旦真相大白，你可能會被解僱。
避免長篇大論
冗長的文字無助於應徵。讓招聘經理的眼睛輕鬆一點，用空格和粗體字將文字分隔開來；條列要點（Bullet points）也是讓文字分段、簡潔明膫的好方法。這種格式ATS軟件更容易閱讀。
此外，不要為了在頁面塞更多信息而縮小字體。履歷必須易於閱讀。如果招聘經理需要用放大鏡才能看到你的資歷，他們就會放棄並淘汰你。
你不喜歡的技能
如果你根本不喜歡寫作，那就不要強調你的寫作技巧。您不會因為是一家新公司，就會喜歡為他們寫作。
如果你不愛或不想做某項技能，履歷中就儘量少提。要想在新職位中工作快樂，就得使用您心儀的技能。
不相關的工作經歷
不要列出你做過的每一份工作。招聘經理不需要知道你在大學期間當過調酒師。只涵蓋與職位相關的經歷，但前提是不能在工作經歷中留下空檔期。
不要列出過時的技能。例如，如果你擅長MS-DOS或Vista，請別寫在履歷中。這些已老掉牙了，不能為你加分。你應該強調自己擅長哪些最新技術。
但也不要強調那些當前過於常見的技能。例如，幾乎每個人都會用微軟文字處理軟件Word—你沒必要告訴別人自己很精通。
撰寫履歷要符合常識
歸根結底，撰寫履歷得符合常識。重點是如何將自己最好的一面呈現給他人。所以，要注意揚長避短。
記住，招聘經理通常會收到數百份履歷。想要脫穎而出，請避免以上雷區。
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責任編輯：茉莉
