職場加油站
如果運氣好,2022年有望持續一波增長和繁榮。可以肯定的是,創業空間受到了大流行的極大影響,但大多數企業已經適應了新冠疫情,投資者對推動新企業的發展變得更加樂觀...
員工辭職的理由,有的千奇百怪,有的卻是很容易解決的。我從商已有20多年了,僱用過3萬多人。我曾經歷過手下有相當比例的員工離職。對於團隊中優秀的員工離職,該怎麼辦?對此我總結了3個建議。
在最後階段,採購人員要求你親自與財務長、採購主管以及過去合作過的一位採購人員一起商討關鍵的合同期限和條款。你準時出席安排在上午8點15分的會議,但坐在那裡等了75分鐘。幾乎每一種買賣談判,賣家都會面臨買家採取各種各樣的殺價手法。事實上,我們從數百次談判中研究最佳銷售談判時,了解到賣家在每次談判中,平均會面臨來自買家3種殺價手法。
一般人認為對外溝通很困難,可是在公職待久了,我覺得對內溝通現在也不簡單!基於彼此各自立場「舉證」上的困難,雙方可以彼此各退後一步,如此才容易達成共識,這樣的溝通比較有效率。
讓閱讀跳脫時間和空間的局限「別說三十分鐘是微不足道的時間,能在這段時間處理微不足道的事,才是聰明的做法。」─ 歌德(Johann Wolfgang von Goethe),德國詩人、小說家和劇作家智慧型手機問世後,我們的生活發生巨大的變化。
企業家的行為模式都自成一格,否則就跟朝九晚五的人沒兩樣,也不會那麼成功與富甲天下了。本文列舉10個大企業家獨特的行事風格:1.重視3C(顧客、資金、才幹)。2.勇於冒險。3.求知若渴。4.專注本業。5.抱持富足心態。6.不斷創新。7.講究品質。8.結交能使自己成長的朋友。9.注重健康。10.肯犧牲。
當西德拉·卡西姆(Sidra Qasim)和瓦卡斯·阿里(Waqas Ali)連一個英語單詞都不會說的情況下來到美國時,他們不知道自己在創業之旅上能走多遠。如今,在他們無休止地追求完美日常運動鞋的過程中,西德拉和阿里已經學會了如何找到前進的道路。「每次我們陷入困境時,我們都會回去閱讀Y Combinator時代的原始谷歌文檔」,她說,「我們知道我們必須做什麼...
這個月,正值我慶祝創業10周年。這是少眠的十年,週末無休的十年,與才華橫溢的人建立人脈的十年,與客戶建立關係的十年,馬不停蹄遊走的十年,以及經歷各種高潮和低谷的十年,這也是決定一個創業家生活的十年。經營企業是一個快樂與痛苦並存的旅程,但對我們一些人來說,創業衝動如海妖的歌聲一樣迷人,一樣無法壓抑。
創業家往往試圖將他們的財富管理打造成一個像車輪的團隊,把金融顧問、房地產律師、註冊會計師、公司律師和保險專家全都集合起來作為保護車輪的輪輻。這種配置的最大問題是,你可能非常擅長經營業務,但在尋找合適的專業人員和管理團隊方面可能不太擅長。
無論你創辦什麼樣的企業,在制訂營銷策略時總難免有失誤的時候。尤其新創公司還必須經歷一連串嚴峻的營銷挑戰:受限的預算、有限的資源,還有迫切建立品牌知名度的需要。新創公司成功的關鍵就在知道何時以及如何投入營銷。以下是新創業者最容易犯的7大營銷錯誤,以及如何避免之法。
你有沒有想過你的時間值多少錢?如果你知道你的時間值多少錢,是否會改變你的日常習慣?當我們給某個東西標上價格後,它就比沒有標價的東西更有價值了。有句話說:「價格是你所支付的;價值是你所得到的」(Price is what you pay; value is what you get)。沒有價格,人們可能當作其價值就是零。
在我為新創公司工作和撰寫有關創業文章的時期,我發現,往往那些最應該得到加薪的人是最不懂得要求加薪的。似乎每個公司都有那麼一個只知道使勁工作卻不太知道自己價值的老黃牛。
真誠的人不矯揉做作,也不會人前人後不同樣,即便日常打招呼噓寒問暖,也是真心實意,所以真誠待人容易和別人交心,結交到好朋友。
研究百萬富翁致富的秘訣相當有意思,因為他們大多也是一般的普通人,只不過擁有超凡的自制力和專注力。這些有錢人並不一定比別人更努力或更聰明,只是以非同尋常的方式獲得財富。其中一個特點就是他們通常有多重收入來源。
儘管在家工作可以提高工作效率和幸福感,但習慣決定成敗。遠程工作者需要警惕不良且無益的壞習慣。而且,還要知道可以用哪些好習慣取而代之。床不是為了工作或長時間坐著工作而設計的。在床上工作可能會損害你的健康與幸福,例如疼痛,還可能干擾你的睡眠。
我們的工作方式正在發生變化,這還不是職場唯一的改變。你在同事中的聲譽也可能發生改變,而且變化速度比你想像的要快。是否注意到,一些喜歡自我吹噓的人總是有形象的問題?而且不是個好的形象。這往往暴露出他們的不安全感:看看我,我多厲害!
日常生活養成的習慣如影隨形。這些習慣塑造了我們的人生。好的習慣能支持我們向目標前進,壞的習慣則會削弱我們的信心,阻礙成功。有一件事是肯定的,如果你的生活中帶著一堆壞習慣,要實現你的夢想可是難上加難。
人的內在有一股巨大的力量,有待我們去挖掘並施展出來。有時,你需要一點啟發和引導,才能把內心的那點火苗變成熊熊大火。在你的人際圈裡,也許有人能點燃它,也許有人能澆熄它,這全看你的心態。生活中你都和什麼樣的人交往?那些人能不能打開你的智慧?能不能激發你最大的潛力?如果不能,那麼你現在應該要去結交這樣的人了。
你正當年輕,雄心勃勃,充滿自信,想成為百萬富翁?好!或者,你的人生已準備上一台階,開創夢想中的事業,但卻害怕財務風險,猶豫是否放棄穩定的薪水和福利。
給孩子錢不如讓他們從實務中學到理財知識。你可以教他們用賺到的工資來支付自己的一些個人開支或做一些投資。作為小企業主,僱用你的孩子為你工作,對企業和家庭來說,都是雙贏。
一樣是睡八小時,早睡早起的人精神飽滿,而白天睡覺晝伏夜出的夜貓子,睡醒後容易精神懶散,越晚睡越是無精打采。
幾乎所有的企業領導者都知道,團隊合作對於企業是極其重要的。協同工作是合作的動力,能提高績效與成果。領導者了解光有幫助成員的心意還不夠,必須表現出他們的熱情和平易近人,讓員工能放心地向他們尋求幫助。簡單一句「我能怎麼幫你?」對公司文化及企業績效帶來5大具體的工作成效,如員工感覺受到支持、開拓更多機會等。
公司有一位非常優秀的員工突然辭職,這下真的不知所措。到底是什麼原因呢?對其他員工有何影響?發生這種情況時,公司必須尋找接替職缺的人選,同時,不得不依賴其他員工承擔起更多的責任。這個要求多少會給現有員工帶來不少壓力和不確定性,尤其是一些已分身乏術的員工。
很多人由於害怕找對方溝通會發生衝突,畏懼不前;但事實上,向對方說出你的想法有很大的正向作用,它能改變對方的行為表現,改善彼此關係。以下是6個實用的意見反饋技巧:1.先檢視自己的內心。2.用善心去溝通,但要問責。3.先傾聽對方的想法。4.讓對方了解其言行的後果。5.協助對方改善問題。6.取得共識。
人生就像一場戲,每個人都有自己的人生劇本與故事線,不可能專挑自己喜歡的角色或戲分來演,這套劇本的運作邏輯是什麼?
2020年由於疫情的關係,企業家們在吸引顧客、技術利用和市場競爭中面臨新的挑戰。許多企業家不斷地挑戰自我的極限去適應這些變化,然而卻適得其反,不僅造成身心俱疲,也無法找到突破困境的新方法。如果想提高工作效率,不妨試試這四個「低效率」的習慣,包括增加睡眠、多笑等等。
這一慘痛的經歷當下也著實難過,不過,回首前塵,在職場上我們要謹記,「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空」的道理,等到時過境遷,你依然是一條英雄好漢。
追求目標的途中,很容易會感到灰心,這種心態被巧妙地命名為「管他的效應」(what-the-hell effect)。即使只是微小的失敗,比如每天的飲食只超出目標幾卡路里,也可能導致我們的行為陷入惡性循環,像是乾脆一口氣吃掉整個蘋果派。對於曾嘗試減重的人,我舉的例子應該聽來很熟悉,假如你一早抵擋不了誘惑,忍不住拿了會議桌上的甜甜圈,接下來你很容易覺得「管他的...
身為企業主,你把所有資源都用在如何獲得更多的客戶上,那為何不注重如何留住他們呢?值得注意的是,95%的忠誠顧客比新顧客多消費67%的金額,而獲得新客戶的成本是留住老客戶的7倍。以下是82%的客戶再也不會回來的原因。
文轉圖深化記憶法就是藉由將文字轉化成「影像」、「象徵」、「圖表」這三種大腦容易吸引的元素,幫助我們更有效率地吸收新知,並能深化記憶,以系統化的學習途徑快速串聯相關資訊,達到看一眼就不會忘,而且能最大化學以致用的目的。就像幫自己在腦中建立有圖有文的懶人包,未來無論是想要輸出成文章或簡報,甚至是跟人聊天,都只要翻找腦中的懶人包,就能把學到的內容順利用出來。
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