【大纪元2023年11月01日讯】（英文大纪元记者Anne Johnson／余欣然编译）找工作不是件轻松的事，既伤脑筋又充满挑战。如何向潜在雇主展示你的才华，涉及多方面因素。一份扎实的履历便是敲开就业大门的第一步。履历可以让你大方展现自己的相关经历，告诉招聘人员你才是这份工作的不二人选。
面对雇主，这或许是你第一次，甚至是唯一一次闪闪发光的机会，因此正确书写简历至关重要。只是，撰写简历也要留意一些陷阱。究竟哪些内容会对你不利？哪些不应该放进履历中呢？
招聘经理被履历淹没
平均一个职缺，招聘经理会收到250份履历，而其中只有2%有面试机会。多达90%的雇主使用求职者跟踪系统软件（ATS）来处理履历，也就是利用人工智能（AI）筛选。
那些被筛掉的98%求职者，他们的履历到底错在哪里，以至于与梦寐以求的面试机会失之交臂呢？为何从一开始就惨遭淘汰？原因有很多。
履历应简短明了
履历不是自传。请简要介绍您的职业精华，包括公司名称、工作期间以及简短的工作概述。招聘人员能接受的理想长度为475-600字，大约是一页纸。如果你必须超过一页，可以写两页，但绝不能超过两页。
如果你的职业生涯很长，只需列举过去15年的经历即可。招聘经理在意的是你最近的工作内容。
删除被动语句
你的职业经历不是刚刚才发生的事情，你需要描述你的“丰功伟业”，所以请使用行动字（action words）。
这是你大显身手、给招聘经理留下深刻印象的机会。使用动作动词（action verbs）。例如，被动语态的句子“该项目由我管理”；用主动语态表达则是“我负责这个项目”。换句话说，就是大胆面对，“吹响”你的号角，凸显你的才能。
履历不要放大头照
履历附带个人照片可能招来歧视。如果他们对你的资历感兴趣，会到社交媒体上查看你的照片。避免初次应征就展示你的照片给大家看，这不专业。
除非你想从事广播传媒行业，这种情况提交一张专业的大头照会比较合适。
“职业目标”已过时
职业目标已不再流行。它只代表你想要什么，而不是你能为潜在雇主贡献什么。
写职业目标还会限制的你职业发展。如果你简历中列出的目标跟所谋工作不完全匹配，那么你可能会失去面试机会。因为你在向招聘经理发出自己并不完全满意该职位的信号。没有人想雇用一个不满意这份工作的员工。
省略私人信息
省略私人信息，如婚姻状况、子女、年龄或任何可能暗示你年龄的信息。因此，请将毕业日期从履历中删除，只显示过去 15 年的工作经历。
在美国，评估提供个人信息的员工会招来平等就业机会委员会（EEOC）的关切。
招聘人员会忽略包含私人信息的简历。
不要使用个性化的电邮名称
电子邮件的名称要够专业。因此，如果你的电邮地址是ILoveHorses@gmail.com或ILiketoParty@gmail.com，那就尽快换一个。
只花几分钟就能在谷歌上注册一个电邮账号。尝试用你的名字建号。JohnSmith225@gmail.com听起来专业许多，也不会引起招聘经理的反感。
删除住家地址
将住家地址放在履历顶端或底部是老式的做法。现今许多工作能远程操作，所以不需要完整的地址；不过，写上你居住的州是可以的。
如果你申请的是一份本地工作，但家在远离办公室的另一个方向，写上住址或许会让你落选。可能你认为住得远些没什么大不了，但雇主说不定觉得开那么远的车上班会迟到。
隐私也是需要考量的因素。如果履历落入坏人之手，您的身份就很容易被盗用。
不要使用公司专用术语
许多公司对定制的应用程序、技术、软件等等都有各自的内部称谓，但这些名称并未广泛使用。如果你的履历中有类似专用术语，可能会让招聘人员感到困惑。他们必须花时间琢磨你在说什么。
履历应该写得让招聘经理容易阅读和理解。如果他们看不懂，就不会看上你的履历。
避免陈腔滥调
“我有团队精神”或“我注重细节”，这种句子不应该出现在履历中。老实说，这些都是没有意义的无聊话。如果你有团队精神，那就解释一下你和团队如何提高产能，如提高15%。或者谈谈你为公司所做的软件开发工作。这些都能体现你的团队意识和对细节的关注。说白了就是，要展示你做了什么，而不是嘴上说说。
没必要列高中文凭
履历写高中文凭只有你还在读大学时才有必要。一旦大学毕业，人们会认定你已获得高中文凭。否则您的大学文凭哪里来？
列高中文凭只会占用履历宝贵的空间。而且坦白说，也没人在乎。
删除图像或奇怪的格式
不要使用图表或任何图像。你可能想把简历打扮得漂漂亮亮的，但请克制这种冲动。如果ATS（求职者跟踪系统软件）无法判别这类文件，可能就把你的履历筛出去了。
招聘人员通常会使用软件扫描履历中的关键字，比较你的资历与职位描述的相似度。履历中没有图像，扫描软件捕捉到你所有关键字的概率就会提高。
不要使用非专业字体。避免为了花哨而使用手写体或特殊风格的字体。应采用简洁、专业的字体，便于ATS和招聘经理阅读。比方说，标准字体Calibri和Verdana。
无需列举推荐人
你必须在一页纸上提供尽可能多的信息。不要在推荐人身上浪费篇幅。也不必说“可应要求提供推荐信”。招聘经理知道你有推荐信，履历审核通过后他们自会向你索要。
但有备无患，借机将推荐信息单独整理成页，雇主要求时再提交。
错别字和语法错误
反复检查简历两到三遍，注意有无拼写和语法错误。没什么比错别字更快将你淘汰出局了。它告诉对方你不在乎这份工作，不注重细节。
请朋友或家人阅读您的履历。将履历打印出来或大声朗读都有助于您发现错误和不对劲的地方。
不准确的信息或谎言
你可以为应征的职位量体裁衣定制简历，但请不要撒谎，半真半假的内容也不要掺。不准确的误导性信息早晚会给你带来麻烦。
许多招聘经理都会留意那些资历不完全匹配但接近职位要求的人。所以，不必在早期筛选阶段过于美化自己。
如果你在简历中撒谎且被录用，一旦真相大白，你可能会被解雇。
避免长篇大论
冗长的文字无助于应征。让招聘经理的眼睛轻松一点，用空格和粗体字将文字分隔开来；条列要点（Bullet points）也是让文字分段、简洁明膫的好方法。这种格式ATS软件更容易阅读。
此外，不要为了在页面塞更多信息而缩小字体。履历必须易于阅读。如果招聘经理需要用放大镜才能看到你的资历，他们就会放弃并淘汰你。
你不喜欢的技能
如果你根本不喜欢写作，那就不要强调你的写作技巧。您不会因为是一家新公司，就会喜欢为他们写作。
如果你不爱或不想做某项技能，履历中就尽量少提。要想在新职位中工作快乐，就得使用您心仪的技能。
不相关的工作经历
不要列出你做过的每一份工作。招聘经理不需要知道你在大学期间当过调酒师。只涵盖与职位相关的经历，但前提是不能在工作经历中留下空档期。
不要列出过时的技能。例如，如果你擅长MS-DOS或Vista，请别写在履历中。这些已老掉牙了，不能为你加分。你应该强调自己擅长哪些最新技术。
但也不要强调那些当前过于常见的技能。例如，几乎每个人都会用微软文字处理软件Word—你没必要告诉别人自己很精通。
撰写履历要符合常识
归根结底，撰写履历得符合常识。重点是如何将自己最好的一面呈现给他人。所以，要注意扬长避短。
记住，招聘经理通常会收到数百份履历。想要脱颖而出，请避免以上雷区。
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