【大纪元8月9日报导】（中央社伦敦9日综合外电报导）专家指出，女性在工作面谈时，最好强调传统男性特质，如果断、独立和野心勃勃，收起一般认定的女性特质，有助她们的职涯发展。
根据英国“每日邮报”网站（MailOnline），女性心理学专家莱恩（Ann Marie Ryan）提出意见说，女性求职者在工作面谈时，应“拿出她们的男性特质”。
任教于密西根州立大学的莱恩在“女性心理学季刊”发表研究结果。她找来一群志愿者，评估应征如工程业等男性主导产业管理职位的求职女性，是否适任。
研究人员要求一部分应征女性强调较像男性的特质，如果断、独立和野心。
另一部分女性则在面谈时表现更多的女性特质，如亲切、扶持人、照顾别人。
莱恩说：“我们发现，表现像男人是个有效的策略，因为男性特质被视为是取得工作的必要条件。”
联合国调查员曼朱（Rashida Manjoo）上月才宣布，英国职场上有“男孩俱乐部”性歧视文化，而且较其他地方都要来得严重。
