【大纪元2015年10月09日讯】（大纪元记者林心仪香港报导）今年9月瑞银调查指港人工时居世界之冠，每年工作2,600小时。昨日浸会大学一项调查显示，即使雇主制订标准工时，仍有约40%雇员每周工时超过49小时。当中以饮食及酒店业最为严重，每周工作高达53小时。
香港超时工作情况普遍
针对港人长工时，及近年劳资双方对制定标准工时、加班补贴措施等议题争持不下，浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心，联同招聘网站CTgoodjobs，今年六月至八月透过网上问卷形式，访问388名雇主及1,643名雇员。
虽然92%雇主称，订立每星期40-48小时工时，但近40%雇员实际每星期工时超过49小时，可见超时工作的情况十分普遍。其中工时最长的行业是饮食及酒店业，60%雇员表示工时超过49小时，部分更多于每周53小时，其它依次为物业管理、物流、创作行业及金融财务业，逾50%雇员每周工作超过49小时。
另外，劳资双方对工时过长的原因也有不同解说。约50%雇主认为工时过长是员工上班时间处理私人事务所致，但80%受访雇员认为主因是公司人手短缺。
浸大人力资源策略研究中心主任赵其琨表示，长工时影响员工的积极性及归属感，“工时过长无疑会令员工面对沉重的工作压力，减少他们与家人相处的时间，日积月累会增加他们转职意欲。是次调查有高达65%的受访者表示有意在一年内转职，大部分人年龄在50岁以下，此现象与香港普遍长工时不无关系。”
劳资双方：难实施标准工时
今次调查结果同时显示，雇主(47%)及雇员(35%)对实施划一标准工时的可行性存疑，逾70%企业及50%员工都认同实施标准工时困难，其中两大原因包括“人手短缺”及“工种繁多”。虽然双方都普遍同意合适工时为每周40小时，但劳资双方都对实施政策持有保留，当中以雇主对标准工时的忧虑明显较大。
浸大建议企业考虑标准工时以外的方法，例如弹性上班时间来解决问题，赵其琨说，“个人认为要一刀切实施标准工时，可能真的对于一些中小企带来营运上压力及掣肘，会否好心做坏事呢？为什么不尝试弹性工作安排，为什么不尝试家庭友善雇员政策？”
调查同时探讨实行家庭友善雇佣措施和弹性上班的可行性，结果显示5天工作、婚假丧假及事假为本港现行最常见措施，但欧美流行的弹性上班、遥距工作并不普及。70%员工认为弹性工作安排可行，但半数雇主就有保留，主要忧虑实施有困难，担心员工滥用政策、难以监察及难以一视同仁，反映劳资互信不足。
赵其琨认为，弹性工作安排已渐成为大势所趋，而且调查中有逾80%雇主以及近90%员工均认为弹性工作安排有助招聘和挽留人才，及增加员工与家人共聚天伦的时间，他建议双方共同缔造切合时宜的“三赢”方案，才能纾解现时过长工时及员工高流失率的困局。◇
责任编辑：李薇
