【大紀元2015年10月09日訊】（大紀元記者林心儀香港報導）今年9月瑞銀調查指港人工時居世界之冠，每年工作2,600小時。昨日浸會大學一項調查顯示，即使僱主制訂標準工時，仍有約40%僱員每週工時超過49小時。當中以飲食及酒店業最為嚴重，每週工作高達53小時。
香港超時工作情況普遍
針對港人長工時，及近年勞資雙方對制定標準工時、加班補貼措施等議題爭持不下，浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs，今年六月至八月透過網上問卷形式，訪問388名僱主及1,643名僱員。
雖然92%僱主稱，訂立每星期40-48小時工時，但近40%僱員實際每星期工時超過49小時，可見超時工作的情況十分普遍。其中工時最長的行業是飲食及酒店業，60%僱員表示工時超過49小時，部分更多於每週53小時，其它依次為物業管理、物流、創作行業及金融財務業，逾50%僱員每週工作超過49小時。
另外，勞資雙方對工時過長的原因也有不同解說。約50%僱主認為工時過長是員工上班時間處理私人事務所致，但80%受訪僱員認為主因是公司人手短缺。
浸大人力資源策略研究中心主任趙其琨表示，長工時影響員工的積極性及歸屬感，「工時過長無疑會令員工面對沉重的工作壓力，減少他們與家人相處的時間，日積月累會增加他們轉職意欲。是次調查有高達65%的受訪者表示有意在一年內轉職，大部分人年齡在50歲以下，此現象與香港普遍長工時不無關係。」
勞資雙方：難實施標準工時
今次調查結果同時顯示，僱主(47%)及僱員(35%)對實施劃一標準工時的可行性存疑，逾70%企業及50%員工都認同實施標準工時困難，其中兩大原因包括「人手短缺」及「工種繁多」。雖然雙方都普遍同意合適工時為每週40小時，但勞資雙方都對實施政策持有保留，當中以僱主對標準工時的憂慮明顯較大。
浸大建議企業考慮標準工時以外的方法，例如彈性上班時間來解決問題，趙其琨說，「個人認為要一刀切實施標準工時，可能真的對於一些中小企帶來營運上壓力及掣肘，會否好心做壞事呢？為甚麼不嘗試彈性工作安排，為甚麼不嘗試家庭友善僱員政策？」
調查同時探討實行家庭友善僱傭措施和彈性上班的可行性，結果顯示5天工作、婚假喪假及事假為本港現行最常見措施，但歐美流行的彈性上班、遙距工作並不普及。70%員工認為彈性工作安排可行，但半數僱主就有保留，主要憂慮實施有困難，擔心員工濫用政策、難以監察及難以一視同仁，反映勞資互信不足。
趙其琨認為，彈性工作安排已漸成為大勢所趨，而且調查中有逾80%僱主以及近90%員工均認為彈性工作安排有助招聘和挽留人才，及增加員工與家人共聚天倫的時間，他建議雙方共同締造切合時宜的「三贏」方案，才能紓解現時過長工時及員工高流失率的困局。◇
責任編輯：李薇
