【大纪元7月27日报导】（中央社台北27日电）6月失业率3.71%，为15年同期新低，不过，20至24岁失业率12.27%，高出平均值3倍以上，为各年龄层之冠，显示新鲜人求职正面临困境。
1111人力银行今天公布“上班族进用新鲜人调查”，显示曾进用过社会新鲜人的受访企业中，企业平均给2.1个月的适应期，其中，民生服务平均适应期最短、传产制造业最长。
同时，调查也显示，在满分100分下，受访企业对新鲜人的表现平均给予44分，4成评价为“普通”，更有3成8受访企业直言“不满意”新鲜人的工作表现。
111人力银行副总经理李大华分析，“没有社会经验”的原罪，成为企业进用新鲜人的最大阻力，除了缺乏实务经验之外，包含人脉、产业资讯的不足，以及职场文化认知及企业文化调适等过程，都需要企业提供更多时间及训练成本。
调查显示，企业进用社会新鲜人较偏好的三大人格特质为“抗压性高”(45.2%)、“负责任”(39.9%)、“学习力强”(29.1%)。
反之，企业认为新鲜人若拥有“意见多，个人色彩强”(39.2%)、“白目，应对不得体”(35.1%)、“情绪起伏大”(29.5%)等特质，求职就业较为吃亏。
李大华分析，抗压性仍是目前企业进用社会新鲜人首重的特质，此外，责任感也是新世代青年较缺乏的态度；若新鲜人具备这两项特质，更容易从众多竞争者中脱颖而出。
