【大纪元2016年02月24日讯】（大纪元记者李平编译报导）安省Oshawa一对叫基南的夫妇（Lawrence&Marilyn Keenan）被雇主—美国最家具巨头科勒（Kohler）旗下Canac Kitchens解雇后，不服雇主不公对待，将雇主告上法庭，最后成功打赢官司，赢得雇主应提前26周时间通知、总计12.5万元的赔偿，成为加拿大有史以来法庭裁决时间最长的解雇通知时间。
捍卫权益
据多伦多星报报导，63岁的丈夫Lawrence和61岁的妻子Marilyn，分别于1976年和1983年先后进Canac Kitchens工作，在Canac Kitchens工作了30多年，2009年该公司关闭，夫妇俩被叫走人，没有任何事先通知，也无一分钱离职遣散费，只因在公司他们一直是“独立承包商”身份，而非员工。独立承包商就业，根据安省就业法无任何就业保护，属不稳定就业。
面对如此不公对待，基南夫妇决定挑战法律，将雇主告上法庭。法庭裁决认为，Canac Kitchens对基南夫妇就业定义有误，解雇应提前26周通知，相当于应赔偿被解雇人12.5万的损失。基南夫妇律师菲谢（Matthew Fisher）说，有些公司将工人当承包商使唤，不当员工对待，本案裁决对他们来说是一个有力警示。
法庭卷宗显示，基南夫妇进入Canac后，1987年突然被通知今后不能被公司当员工对待，而是归入独立承包商一类。对此，基南夫妇也不在意，还是如往常一样对公司忠心耿耿，兢兢业业干活，并希望一直在公司干到退休。直到2009年突然被公司解雇，解雇前既无通知，也无离职遣散费。这一突如其来变故，使得快到退休年龄的基南夫妇一下子没了收入来源。
由于不服雇主不公对待，基南夫妇将雇主告上法庭。官司一打就打了几年，今年1月安省上诉法庭终于裁决基南夫妇胜诉，认为他们主要经济来源依靠雇主Canac，同时也被雇主视为在安省的品牌代表，理应被视为“非独立承包商”（dependent contractors）。根据就业法，非独立承包商在被中止就业前，雇主应提前26周时间通知。
基南一案意义
根据就业标准法，独立承包商权益不受保护。工人权利活动人士表示，有些雇主为将法律义务压缩至最低，将员工瞎归类，这一问题在安省日益严重。基南一案裁决，对于许多被雇主归类为承包商的许多工人来说，意义重大。
菲谢说，基南夫妇上诉成功，再次显示不稳定就业工人也可成功挑战雇主乱归类，受到法律应有的保护。同时还警告雇主，如有人受雇为你工作，你叫他们员工或承包商都可以，但解雇时应提前通知他们。基南夫妇说，希望他们的经验能鼓励其他人在爱到不公对待时，也能站出来维护自己的权益。
责任编辑：岳怡
