【大纪元2016年09月07日讯】（大纪元记者陈洁云编译报导）一份针对美国小企业的抽样调查报告显示，50%的公司表示2016年他们面临的最艰钜挑战是招聘。而对应聘者来说，这意味着不乏就业机会。《创业家》（Entrepreneur）杂志特约撰稿人、创业家约翰‧兰普顿（John Rampton）整理了11道连最出色的应聘者也会挠头的面试问题，并基于提问者的意图提供了应答参考。如果你正寻求一份梦寐以求的新工作，做好准备必不可少。
不过，无论提前做多少准备，应聘面试难免会是令人伤脑筋的体验。更糟糕的是，面试官提的许多问题很容易让人不知所措。这些问题倒不是出于恶意，只是为了更好地了解应聘者，确保他们能胜任工作、顺利融入企业文化。兰普顿透露，多年来，他招聘过数百名员工，为此面试过数千名应聘者。
和其他雇主一样，兰普顿会将一些“烧脑”问题作为判断受试者在工作压力下如何表现的试金石。他举出下面11个例子，建议应聘者提前做些准备功课，以免被棘手的问题“绊倒”。
1.“你能介绍一下你自己吗？”
这看似一个很单纯直接的问题，但它可以诱骗你大谈个人生活。尽管面试官会通过对话来判断你的文化契合度，但要注意专注于你的教育背景、职业履历，特别是近期的工作经验。
如何回答：不要谈论家庭或个人爱好，锁定你能如何给企业或组织带来价值这一主题。
2.“你是休假期间查收电子邮件的那类人吗？”
一方面你要传达出你对工作的奉献精神，让面试官确信你可用、可靠。另一方面，你也要让他们知道，你知道在工作与生活之间保持平衡的价值和重要性，这样你才不会过劳。
如何回答：让雇主知道你是百分之百投入工作。不过，也让他们知道，你需要时间离开办公室。你可以说清楚，度假之前，你会把负责的事项一一完成好；如果有紧急情况，还可以联系你。
不过兰普顿也表示，他个人想听到的答案有点不一样：作为一个新创企业的雇主，他真心希望团队能七天24小时全天候工作——如果工作得不如别人努力，不做得更快、做得更久，他担心无法胜出。
3.“你是如何为这次面谈做准备的？”
这个问题是要看出，你是真在意这份工作，还是仅只在走过场。
如何回答：说明你在面试前查阅了公司和业界的很多背景讯息，你可以提及公司的一些背景、行业的最新趋势，并强调你的加入可以带来积极的变化。
兰普顿举了一个他最近雇的人的例子。当他提出这个问题，对方开始描述兰普顿公司的新产品ecash。他谈及的细节甚至连兰普顿都不知道。他甚至还指出无论兰普顿还是其团队都未曾想过的三个潜在的问题。这说明他对这个问题很有准备。
4.“你梦想的工作是什么？”
这个问题也是用来判断应聘者是很重视在此公司或组织工作，还是每个同类职位都会去申请。
如何回答：简单回应：“这就是我想工作的地方。”
5. “你自己的五年规划是怎样的？”
兰普顿分享说，他年轻时候就曾掉入这个问题的陷阱。他当时回答，想继续深造，得到另一个行业的更好职位。六个月后，他被解聘了，不是因为工作业绩不佳，而是该组织认为，他不是可以长期一起做事之人。
如何回答：企业不愿在不想长待的员工身上投资，短期雇人与通常的商业规划不符。你不必说谎，只需诚实回答你想找的工作应具有挑战性、为自己所爱、也符合自己未来的目标。如果你认为这一职位符合这些需求，那就向面试官解释其如何可以帮你实现这些目标。
6.“你最大的弱点是什么？”
“我是个完美主义者。”面试官听到这样的陈词滥调通常会很失望。不仅如此，这个回答也没有解释你计划如何成长为更棒的员工，或者你将如何克服障碍。
如何回答：“不要说你的缺陷在于‘太致力于追求卓越’之类，更深一些。”科技行业专栏作家兰道尔‧布朗宁（Randle Browning）建议回答得深入一些。“泄露个人弱点的关键在于立即用解决方案跟进。”例如，答以“我往往希望先完成简单的任务，再着手复杂的任务，但我知道，反之我的工作效率更高”。
7.“你为什么想在这里工作？”
这个问题同样是显示你对这份工作的兴趣，也表明你事先做了功课，能与企业文化相契合。
如何回答：Jobhuntercoach的创建人兼CEO阿尼‧费尔蒂希（Arnie Fertig）曾在《美国新闻》（U.S. News）上提出五个能给潜在雇主深刻印象的回答。包括：
• “这些年我认识了不少在贵公司工作过的同事，他们都说贵公司很棒。”
• “我很高兴看到不少员工在贵公司网站上讲述在此工作有多棒。”
• “贵公司的Facebook页面真的很吸引人，我尤其喜欢（填空）。”
• “贵公司以生产A产品著称，但在此之外，我知道贵公司也因在社区支持X、Y及Z事件而扮演着先锋角色。你们的产品和慈善之举表明，贵公司既关心经济收益，也注重回馈社会。”
8.“你喜欢单独工作还是团队工作？”
如果你说喜欢独自工作，可能会被认为有点独来独往、自行其是；但是，如果你答说只喜欢团队合作，又可能看起来像是个缺乏主见的人。
如何回答：听起来像讨巧，但你还是应该说明两种类型的工作你都喜欢。列出每类工作的利弊，例如，团队工作可以让你学习新的技能并交流理念。不过你也喜欢拥有独立工作的自由，这样你可以一气呵成完成任务。
9. “上一份工作你为什么不做了？”
不要在此对前雇主或公司说三道西。当面试官联系你提供的先前共事的推荐人时，他们会因此给你亮红灯。
如何回答：回答要真实、诚实。不要太看重负面经验。相反，详细描述你从你前雇主那里学到的东西，以及前一份工作的经验教训如何帮助你成长。而你离开的原因，乃是因为是时候离开安乐窝、探寻新的发展机遇了。
10.“你可曾被同事或上司要求牺牲诚信？”
这是用来测试你的伦理道德准绳。这个问题的麻烦在于，它可能会引导你对前同事或雇主有微词。更糟的是，你还可能意外透露敏感信息，如前公司的内部运作，或通过暗访才可了解到的信息。
如何回答：要诚实、清晰、简洁。最重要的，保持专业，不要透露前雇主的任何私密信息。
11.“你对薪水有什么要求？”
这个问题可能让双方都感到不自在。此外，面试官可能并没有沟通薪水问题的权力。问这个问题的用意在于该公司希望确保他们能够雇得起你。
如何回答：先做一番研究，了解行业中的薪资行情。网络职业薪资分析公司PayScale建议下面两种回答：
• 问：你要找的工作，薪资在什么范围？
• 答：“我们还是先谈职位要求和期望业绩吧，这样我就能知道你们所需。”这是对软性提问的温和回答。
• 问：你希望能挣到多少薪水？
• 答：“我感兴趣的是找到一份很适合自己的工作。我敢肯定你们的付酬标准会和市场一致。”换句话说，你尊重自己，也相信公司值得尊重。
兰普顿也强调，在回答上述问题时，要实实在在做自己，别想投其所好——最终你都掩盖不了。忠实于内在的自己。如果面试不顺利，或许本该如此。兰普顿透露，自己有一次找到工作前，曾到17家公司面试过26次——虽然感觉要崩溃，但他还是坚持下来了。
他的忠告是：“你也可以做得到。继续往前走，不要放弃。”
责任编辑：茉莉
