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面试过几千人的企业家:11道烧脑问题如何答

一些“烧脑”问题往往是雇主判断受试者在工作压力下如何表现的试金石。(Fotolia)

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【大纪元2016年09月07日讯】(大纪元记者陈洁云编译报导)一份针对美国小企业的抽样调查报告显示,50%的公司表示2016年他们面临的最艰钜挑战是招聘。而对应聘者来说,这意味着不乏就业机会。《创业家》(Entrepreneur)杂志特约撰稿人、创业家约翰‧兰普顿(John Rampton)整理了11道连最出色的应聘者也会挠头的面试问题,并基于提问者的意图提供了应答参考。如果你正寻求一份梦寐以求的新工作,做好准备必不可少。

不过,无论提前做多少准备,应聘面试难免会是令人伤脑筋的体验。更糟糕的是,面试官提的许多问题很容易让人不知所措。这些问题倒不是出于恶意,只是为了更好地了解应聘者,确保他们能胜任工作、顺利融入企业文化。兰普顿透露,多年来,他招聘过数百名员工,为此面试过数千名应聘者。

和其他雇主一样,兰普顿会将一些“烧脑”问题作为判断受试者在工作压力下如何表现的试金石。他举出下面11个例子,建议应聘者提前做些准备功课,以免被棘手的问题“绊倒”。

1.“你能介绍一下你自己吗?”

这看似一个很单纯直接的问题,但它可以诱骗你大谈个人生活。尽管面试官会通过对话来判断你的文化契合度,但要注意专注于你的教育背景、职业履历,特别是近期的工作经验。

如何回答:不要谈论家庭或个人爱好,锁定你能如何给企业或组织带来价值这一主题。

2.“你是休假期间查收电子邮件的那类人吗?”

一方面你要传达出你对工作的奉献精神,让面试官确信你可用、可靠。另一方面,你也要让他们知道,你知道在工作与生活之间保持平衡的价值和重要性,这样你才不会过劳。

如何回答:让雇主知道你是百分之百投入工作。不过,也让他们知道,你需要时间离开办公室。你可以说清楚,度假之前,你会把负责的事项一一完成好;如果有紧急情况,还可以联系你。

不过兰普顿也表示,他个人想听到的答案有点不一样:作为一个新创企业的雇主,他真心希望团队能七天24小时全天候工作——如果工作得不如别人努力,不做得更快、做得更久,他担心无法胜出。

3.“你是如何为这次面谈做准备的?”

这个问题是要看出,你是真在意这份工作,还是仅只在走过场。

如何回答:说明你在面试前查阅了公司和业界的很多背景讯息,你可以提及公司的一些背景、行业的最新趋势,并强调你的加入可以带来积极的变化。

兰普顿举了一个他最近雇的人的例子。当他提出这个问题,对方开始描述兰普顿公司的新产品ecash。他谈及的细节甚至连兰普顿都不知道。他甚至还指出无论兰普顿还是其团队都未曾想过的三个潜在的问题。这说明他对这个问题很有准备。

4.“你梦想的工作是什么?”

这个问题也是用来判断应聘者是很重视在此公司或组织工作,还是每个同类职位都会去申请。

如何回答:简单回应:“这就是我想工作的地方。”

5. “你自己的五年规划是怎样的?”

兰普顿分享说,他年轻时候就曾掉入这个问题的陷阱。他当时回答,想继续深造,得到另一个行业的更好职位。六个月后,他被解聘了,不是因为工作业绩不佳,而是该组织认为,他不是可以长期一起做事之人。

如何回答:企业不愿在不想长待的员工身上投资,短期雇人与通常的商业规划不符。你不必说谎,只需诚实回答你想找的工作应具有挑战性、为自己所爱、也符合自己未来的目标。如果你认为这一职位符合这些需求,那就向面试官解释其如何可以帮你实现这些目标。

6.“你最大的弱点是什么?”

“我是个完美主义者。”面试官听到这样的陈词滥调通常会很失望。不仅如此,这个回答也没有解释你计划如何成长为更棒的员工,或者你将如何克服障碍。

如何回答:“不要说你的缺陷在于‘太致力于追求卓越’之类,更深一些。”科技行业专栏作家兰道尔‧布朗宁(Randle Browning)建议回答得深入一些。“泄露个人弱点的关键在于立即用解决方案跟进。”例如,答以“我往往希望先完成简单的任务,再着手复杂的任务,但我知道,反之我的工作效率更高”。

7.“你为什么想在这里工作?”

这个问题同样是显示你对这份工作的兴趣,也表明你事先做了功课,能与企业文化相契合。

如何回答:Jobhuntercoach的创建人兼CEO阿尼‧费尔蒂希(Arnie Fertig)曾在《美国新闻》(U.S. News)上提出五个能给潜在雇主深刻印象的回答。包括:

• “这些年我认识了不少在贵公司工作过的同事,他们都说贵公司很棒。”
• “我很高兴看到不少员工在贵公司网站上讲述在此工作有多棒。”
• “贵公司的Facebook页面真的很吸引人,我尤其喜欢(填空)。”
• “贵公司以生产A产品著称,但在此之外,我知道贵公司也因在社区支持X、Y及Z事件而扮演着先锋角色。你们的产品和慈善之举表明,贵公司既关心经济收益,也注重回馈社会。”

8.“你喜欢单独工作还是团队工作?”

如果你说喜欢独自工作,可能会被认为有点独来独往、自行其是;但是,如果你答说只喜欢团队合作,又可能看起来像是个缺乏主见的人。

如何回答:听起来像讨巧,但你还是应该说明两种类型的工作你都喜欢。列出每类工作的利弊,例如,团队工作可以让你学习新的技能并交流理念。不过你也喜欢拥有独立工作的自由,这样你可以一气呵成完成任务。

9. “上一份工作你为什么不做了?”

不要在此对前雇主或公司说三道西。当面试官联系你提供的先前共事的推荐人时,他们会因此给你亮红灯。

如何回答:回答要真实、诚实。不要太看重负面经验。相反,详细描述你从你前雇主那里学到的东西,以及前一份工作的经验教训如何帮助你成长。而你离开的原因,乃是因为是时候离开安乐窝、探寻新的发展机遇了。

10.“你可曾被同事或上司要求牺牲诚信?”

这是用来测试你的伦理道德准绳。这个问题的麻烦在于,它可能会引导你对前同事或雇主有微词。更糟的是,你还可能意外透露敏感信息,如前公司的内部运作,或通过暗访才可了解到的信息。

如何回答:要诚实、清晰、简洁。最重要的,保持专业,不要透露前雇主的任何私密信息。

11.“你对薪水有什么要求?”

这个问题可能让双方都感到不自在。此外,面试官可能并没有沟通薪水问题的权力。问这个问题的用意在于该公司希望确保他们能够雇得起你。

如何回答:先做一番研究,了解行业中的薪资行情。网络职业薪资分析公司PayScale建议下面两种回答:

问:你要找的工作,薪资在什么范围?

答:“我们还是先谈职位要求和期望业绩吧,这样我就能知道你们所需。”这是对软性提问的温和回答。

问:你希望能挣到多少薪水?

答:“我感兴趣的是找到一份很适合自己的工作。我敢肯定你们的付酬标准会和市场一致。”换句话说,你尊重自己,也相信公司值得尊重。

兰普顿也强调,在回答上述问题时,要实实在在做自己,别想投其所好——最终你都掩盖不了。忠实于内在的自己。如果面试不顺利,或许本该如此。兰普顿透露,自己有一次找到工作前,曾到17家公司面试过26次——虽然感觉要崩溃,但他还是坚持下来了。

他的忠告是:“你也可以做得到。继续往前走,不要放弃。”

责任编辑:茉莉

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2016-09-07 9:18 AM
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