【大纪元2017年12月14日讯】（记者张纯之编译报导）川普总统上任之初就下达行政令，要求增加招募5000名边境巡逻探员，以加强边境安全。上月，海关和边境保护局（CBP）与一家私人国际职业服务公司Accenture签署了为期5年、价值2.97亿美元的合同，由该公司协助招募和雇用边境巡逻探员及其他工作人员。
签约Accenture公司招募
这也是川普政府加强边境安全的较大花费之一。据联邦合同记录显示，Accenture公司第一年的报酬为4,260万美元。该公司将负责从发布招聘到处理新雇用的整个过程；包括扩大CBP现存的内部招聘计划，同时进行大量宣传，提升公众对CBP及边境执法工作的了解。其工作具体将协助招聘5000名边境探员、2000名海关官员及500名大气与海洋事务办公室的探员等。
CBP是最大的联邦执法机构之一，有4万名官员和探员。目前，边境巡逻局的探员人数还未达到国会要求的最低水平，而且每年离开的探员大幅超过了招募的人员。国会要求边境巡逻局维持至少21,370名探员，但最近的报告显示，截至5月，该局只有1.95万名探员。导致这一情况的主要原因是人员流失。据该局记录，2013年到2016年间，该局每年平均雇用523名探员，但离职人员却平均有904人。
合同显示，Accenture公司是从5个竞标公司中胜出，并于11月17日获得合同的。有华盛顿智库分析说，如果该合同最终能全部完成并支付，Accenture公司每招聘一人的花费将为3.96万美元；仅略低于一名海关官员3.974万美元的起步工资。但CBP的声明说，该成本计算是错误的。整个合同的花费包括了招聘措施的启动成本及其它吸引申请者的措施花费。
边境探员招募困难有原因
CBP还说，当前有几个因素导致其招聘更困难，包括不断变化的世代价值、州范围的大麻合法化以及对执法的不信任度提升等。事实上，CBP的竞标文件也陈述，该局平均吸引133位申请者才能招到1人，正在努力改进招募办法。有批评说，该局在2005年左右大量聘雇时降低了雇用标准，导致该局腐败、行为不端案件数量大增。作为回应，国会要求CBP新雇人员都必须通过测谎仪测试，但这却导致了雇用短缺。据美联社年初的报导，65%的申请者都无法通过该测试。
国会目前有一个法案，建议取消某些申请者的测谎要求：军人、通过安全清查的退伍军人和之前已通过测谎测试或有最近三年的背景调查记录的执法人员。尽管法案目前依然悬滞，但也证明了该局的招募努力。另外，合同中还包括一个条款：招回前边境巡逻探员。
川普上台后 非法移民大减
不过，也有质疑认为没必要招募如此多探员，因为自川普总统上台后，西南边境抓捕的非法移民人数已大幅减少。2001年，抓捕的非法移民有120万人，而今年只有31万人，是46年来的最低纪录。11月，国土安全局检察长发布报告说，该局无法提供足够的数据证明需招聘更多边境探员。
这也不是Accenture公司首次被政府雇用来协助招聘。2016年，该公司获得一份为期5年、价值2.9亿美元的政府合同，帮助美国运输安全局（TSA）每年招聘8000到1万名工作人员。Accenture的发言人表示，该公司有信心能帮助CBP达到招聘目标。◇
责任编辑：方平
