【大纪元2017年03月05日讯】（大纪元记者张婷编译报导）美国国土安全部上个月宣布将会增聘总计1,5000名移民执法官员，以便加速递解非法移民程序。分析指，鉴于招聘程序的繁琐以及人才缺乏等原因，国土部将很难在短时间内完成招聘。
据CNN报导，为了加速对非法移民的递解，国土安全部2月21日公布加强执法指导原则，并决定将为移民及海关执法局（ICE）及美国海关和边境保护局（CBP）各增聘1万名及5千名官员。
但是寻找、雇用并培训这些新官员是一个漫长且艰钜的过程，何况这两个部门目前已经有困难填补目前所有的开放职位。
今年1月20日卸任的前CBP局长凯莉考思科（R. Gil Kerlikowske）说：“这将是一个艰钜的任务，，将会需要几年的时间。尤其是你想要把它做的正确的话。”
ICE和CBP这两个机构都表示，他们仍然在制定各自招聘计划，但没有就增聘新雇员的标准提供更多信息。
CNN报导总结了以下ICE和CBP招聘官员可能面临的一些困难：
1. 招聘规模大
川普政府总计想要为ICE和CBP增聘15,000名官员，规模之大，很难短时间内在就业市场找到这么多合格人才。
美国海关部门最后一次大规模招聘是小布什执政时期。在2006至2009财政年度之间增加了7,000多名边境巡逻官。
2. 测试、测试及再测试
按照目前的招聘规则，职位申请人从一开始就必须满足一定的申请条件：申请人必须要小于37岁（除非他们是老兵或曾经从事过另外一个政府执法工作）。
满足年龄限制后，接下来的程序是，对于申请ICE官员来说，申请人必须要至少具备学士学位。申请人必须参加一个应聘考试，来测试他们的批判性思维的能力。他们还需要通过体检、医疗检查、药物测试以及背景调查。如果申请人有任何过去被拘捕、吸毒或者财务问题，虽然ICE不会直接让申请人自动取消申请资格，但这些行为都可能会被做纪录。
即使通过上面测试，还需要参加一个16周的基本训练，其中包括为期五周的西班牙语培训课程，7个书面测试，以及其它身体评估。在这7个书面测试中，只能允许有一个测试的成绩低于70%，而且只允许有一次补考的机会。
对于CBP职位的申请人来说必须要通过应聘考试、面试、医疗检查、药物测试、身体健康测试、测谎仪测试以及背景调查。
测谎仪测试是一项比较厉害的测试。根据助理专员James Tomsheck的国会证词，在2010年，CBP发现有60％参加测谎仪测试的申请人没有通过测试。大多数失败的申请人是因为他们没有透露以前使用过毒品或有犯罪历史。
像ICE招聘一样，新招聘的CBP官员也必须在雇佣后通过一个强化培训计划。他们需要完成一个为期58天的综合性法律课程、体育训练、枪支和驾驶训练。 如果西班牙语不流利，还必须参加一个为期40天的语言培训课程。
根据政府监察员的一份名为“DHS Is Slow to Hire Law Enforcement Personnel”的报告，ICE和CBP两个机构招聘员工一般需要花上200多天的时间。
小布什时代担任CBP局长的埃亨（Jay Ahern）表示，总会有些办法来简化流程，但是“偷工减料”可能会在以后铸成大问题。埃亨认为，招聘中的每个步骤都是有原因的，不能轻易就简化程序。
国土安全部证实说，他们正在研究一些选项，以加强人员配置。CBP发言人弗瑞尔（Michael Friel）表示， CBP将会保持目前的招聘高标准。为了满足聘用需求，CBP正在寻找一些方式来雇用那些在申请联邦政府敏感职位而被筛选下来的个体。这些职位包括军事和联邦执法人员等。与此同时，（我们）也在省略招聘过程中的冗余”。
3. 数以千计需要填补的开放职位
今年1月20日离职的前CBP局长凯莉考思科说，在他离开时CBP有1,200个开放职位。
国土安全部官员曾作证说，CBP部门的申请人很少。此外，该部门的员工离职也是一个重大挑战。
在2015财年，CBP不得不额外雇用2,000名前线员工以减少损失。
前CBP局长埃亨（Jay Ahern）说，一些员工发现很难适应边境所在的偏远地区生活，尤其是如果他们来自年轻家庭。很多人因为个人原因离开CBP，还有些人发现这份工作强度太大。
4. 招聘成本太大
这个招聘大潮将会是昂贵的。在国会通过2018财政年度的预算之前，招聘过程还不会真正开始。
对于2017财年，ICE仅仅申请了660万美元来满足增聘100名官员的需求。而CBP申请了38.3亿美元来维持现有的21,070名边境巡逻队员工的需求。
CBP发言人表示，该机构不会去估算增聘员工需要多久，或者将会花费多少。
责任编辑：林妍
