性别收入不平等 安省被促推新法

【大纪元2017年04月12日讯】（大纪元记者刘海英多伦多编译报道）有权益团体说，30年来安省男女工资差异没有缩小，敦促安省政府必须推出新的工资透明法来解决这个问题。

据《多伦多星报》报道，多伦多平等工资联盟（Equal Pay Coalition）星期一向安省劳工厅递交了一份“工资透明法”草稿，作为将来立法的参考。这个组织提出的建议包括要求雇主报告和公开发布小时工资情况和薪酬安排，包括兼职、合同工、和临时工的具体工资组成细节。这个组织认为妇女越来越多从事的是不稳定的工作。

平均而言，在安省，做同样工作妇女比男子收入少30％，这个差距自20世纪80年代以来只下降6％。也就是说，如果男子可以在65岁退休，女人必须继续工作到79岁才能挣到同样收入。

基于种族和籍贯的差距就更大，原住民妇女薪酬差距为57％，移民妇女为39％，少数族裔妇女为32％。最低工资和兼职人员中妇女也占绝大多数。

工资透明度

多伦多律师兼联盟主席波罗伟（Jan Borowy）说：“我认为这一领域，专家的共识是工资透明度——知道妇女拿多少薪水男子拿多少薪水，是非常关键的”。

最近，冰岛成为世界上第一个强迫雇主证明男女工资平等的国家。

1987年安省就推出了“薪酬平等法”（Pay Equity Act），不过30年前，薪酬委员会的预算减少了一半，雇员从70名下降到25人。

“雇主和各方需要知道这个法案的存在”， 薪酬平等办公室负责人哈尼克（Emanuela Heyninck）说，“没有资源进行大规模的教育活动，这使人们处于不利地位。”

省府去年秋天就下令劳工厅处理工资不平等问题，但直到本周才开了第一次动员会议。

与此同时，批评人士持续呼吁，女性占主导的护理工作薪酬持续地被系统性低估。

尽管薪酬公平是法定义务，但执法“严重不足”，根据薪酬平等委员会自己的统计，2013-2014年度中有超过半数的雇主违反薪酬公平法。

劳工厅对此发出一份声明，安省致力于推出新立法来解决这个问题。

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