【大纪元2017年04月14日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）公平工作调查专员署（FWO）专员詹姆斯（Natalie James）近日发出呼吁，如果没有更严厉的惩罚，将无法杜绝雇佣市场的剥削现象。
据悉尼晨锋报报导，参议院教育与就业立法委员会听证会正在考虑修改公平工作法的提议。詹姆斯告诉听证会，少数雇主总是藐视法律，并甘冒被罚款的风险。这是因为目前的惩罚措施不够严厉，不足以起到威慑的作用。
詹姆斯在听证会上提供了相关例证，法庭判决的罚金比雇主短付员工的金额要少，从利润的角度看，剥削员工比缴纳罚款更划算，因而剥削员工的非法现象屡禁不止。
费尔法克斯媒体之前曾曝光过7-Eleven连锁店、达美乐披萨店（Dominos）、加德士加油站（Caltex）、多家咖啡馆和餐馆违反最低薪酬标准，短付员工薪水的丑闻。
詹姆斯表示，没有一个一刀切的措施能够解决这个问题，但是在修改立法的提议中，有一揽子措施将会“以某种方式”，为公平工作调查专员提供打击剥削行为的必要手段。
“这将确保商家能严肃对待视察员的到访，而不是对他们视而不见，” 詹姆斯说。“如果他们胆敢对调查采取轻率的态度，将承担与之相应的后果。这样他们在打算系统化故意剥削处于弱势地位的员工之前，就会三思而后行了。”
詹姆斯提到，一些移民的时薪仅有10澳元，远低于每小时17.70元的联邦最低工资标准。这些剥削现象不仅让澳洲脸上无光，也让那些正直的雇主们陷入尴尬的境地。因为那些守规的雇主们不得不面临着对方以极低薪水带来的不正当竞争。
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