【大纪元2016年09月25日讯】（大纪元记者乔丽雯编译报导）随着越来越多千禧一代（Millennials）进入职场，职场经理们发现，越来越多新聘用的毕业生和年轻员工在办公室里很容易气馁。当事情稍微复杂些的时候，他们甚至打电话给父母征求意见。
CNN报导说，招聘专家说，年轻工人往往缺乏从挫折中迅速恢复，并在挑战面前坚持的能力，换言之，缺少勇气或韧性。究竟雇主需要的是什么样的员工，千禧一代又如何迅速调整自己的状态投入到工作中？这是很多雇主和年轻求职者都关心的问题。让我们看看招聘专家和企业人力资源主管怎么说。
总部位于法国的跨国性食品企业达能（Danone）的北美高级人力资源主管麦克雷-达斯特（Armin McCrea-Dastur）表示，年轻一代的新进职员缺乏在逆境中建立适应能力的足够经验。
制药巨头葛兰素史克（GlaxoSmithKline）毕业生招聘策略主管海伦（Alison Heron）则表示，因为已经养成了过于依赖他父母帮助和指导的年轻一代，缺乏应变能力。
耶鲁大学的雇主关系主任哈莱克（David Halek）表示，这是由于我们对年轻一代自小开始就养成的即时回报（instant rewards）文化所导致的。不管多小的成就，都给予孩子高度赞誉。在家庭的这种保护罩里获得这种虚假成就感，导致一些年轻人在现实世界中无法忍受哪怕是小小的挫折。
还有一些人批评说，在学校里面一切按部就班的妥帖安排也让年轻人在工作场所中无所适从。一些年轻人试图以安排自己的课程一样的方式规划自己的职业生涯。但现实生活中这样做往往行不通。
那么究竟如何才能帮助年轻人改变这一窘况，让他们能够更容易适应职场需求呢？
乔治亚技术研究所（GIT）就业中心执行主任图利尔（Michelle Tullier）表示，今年该学院改革了职业生涯计划的课程，不仅教学生怎么去工作，而是告诉学生工作究竟是咋回事。图利尔表示，如果能够在职业指导课程中告诉学生，工作中会有很多偶然发生的事情，或许遇到挫折的时候就能更容易接受。
盖洛普的教育和劳动力发展部执行主任巴斯蒂（Brandon Busteed）表示，学生可以通过寻找导师；在一个长期项目中工作、学习；获得与他们的课程有关的工作经验等方法来提高应变能力。
在最近一项面向6万名毕业生的盖洛普调查中发现，如果学生能够在进入职场之前做到上述三点的话，就能够大大提高他们在职场的适应能力。
英国科纳职业服务公司的创办人罗伯茨表示，对于那些已经参加工作的年轻人来说，抽空每周对工作进行审查、回顾也会对职场的适应能力更有帮助。
责任编辑：林妍
