【大纪元2017年08月23日讯】（大纪元记者刘海英多伦多报道）包括提高最低时薪到15元的148号法案，目前正在省府经济委员会逐条审议。这个法案包括的内容相当广泛，将对已经25年没有更新过的安省雇佣标准法（简称ESA）、劳工关系法、健康和安全法案、同工同酬法案等多项法规进行修改，在经济委员会的第一天审议，辩论就相当激烈。如何保护合同工、技校实习学生工资以及工会问题都有讨论。
如何保护合同工（自雇人士）
目前的安省雇佣标准法（简称ESA）对雇员的权益有最基本的保证，但ESA并不包括合同工。很多雇主为了省钱，就把一些雇员作为自雇或合同工来对待，这样就不用支付ESA所规定的最低工资、假期、加班等，也不用缴纳CPP养老金和EI, 如很多只为一家雇主工作的销售人员通常都是自雇。148号法案将在ESA中增加一个单独条款，对雇主错误划分雇员类别做出惩罚，包括起诉、罚款等。
劳工厅议会秘书、省议员科尔（Mike Colle）说：“真正的问题是错误分类，很多雇主把雇员当做自雇对待，这些人就没有ESA的保护，这是一个执法问题,必须确保雇主遵守ESA，保护处于弱势的雇员”。
省府因此将增加100名就业执法官员，来加强执法。而且一旦有雇员投诉，举证的责任就落在雇主头上，雇主必须有证据来支撑把雇员归为自雇的做法。
实习工不再受ESA保护
原ESA规定公立学院和大学的实习学生的薪酬、待遇不必遵守ESA规定，目的是学生能有更多的实习机会，雇主不用担心必须按照ESA标准来对待实习生。但私立培训学院的学生不在这个范围内，也就是说私立培训学校学生实习或培训时，雇主要按照EAS来支付待遇的。
148号法案将把ESA的这个例外扩大到私立培训学校，例如美容学院、技工学院等，学生实习时雇主可以付工资，也可以不付工资，不会有违反雇佣标准法的担心。
议员波特斯（Arthur Potts）表示，这一改变来自私立培训学校的要求，“这将帮助成千上万的学生更容易得到相关的在职培训”。
责任编辑：岳怡
