【大纪元2018年01月18日讯】（大纪元记者原泉报导）在过去，在美国大公司上班就意味着优厚的薪水，但这个状况已经一去不复返了。一项新的研究发现，近几十年来在大公司工作的美国人薪水较过去大大缩水，特别是低薪员工更是如此。
《华尔街日报》报导，经济学家指出，在上个世纪，做类似的工作在大公司赚取的收入要比在小公司赚得多得多。例如在20世纪80年代早期，雇员从一个少于100人的公司换到1万人以上的大公司，薪酬会增加近50%。但现在情形已大不相同了。
斯坦福大学经济学家尼古拉斯· 布鲁姆（Nicholas Bloom）及其合著者在分析1970年代后期至2013年联邦收入数据时发现，这一差距已经缩小到20%。布鲁姆教授说﹕“大公司高薪酬现象已存在100多年，但在最近的30或40年里似乎在美国已垮塌了。”他说，对于低收入员工和没有大学学历的人来说，这一现象已经基本消失了。2013年，收入处于底端50%的劳工，在大公司工作收入几乎没比在小公司高多少。而大学毕业生在大、小公司的收入差距则保持稳定。
布鲁姆教授专门分析个人收入。他说，上述薪资差距缩小差不多都是因为大公司支付给同等类型劳工的薪水少了。他表示：“不是因为他们雇用的员工质量差了，而是他们支付的奖金少了。”布鲁姆的研究还发现，这一趋势和其它现象交织存在，包括大公司日益占主导地位、大公司高收入人员薪酬快速增长等。
相比之下，在较小的公司，员工薪酬往往是一起上涨和下跌。布卢姆教授说，多种原因导致大公司奖金下降。首先，大公司越来越多地将低薪工作外包，这使得直接雇用的员工工资更容易下降。其次，在20世纪80年代，私营部门的工会成员数量已经很少，这可能也是部分原因。
最后，布卢姆教授表示，活跃股东和其它因素给管理者施加压力，降低运营成本。布兰迪斯大学海勒社会政策与管理学院院长、前奥巴马政府劳工官员韦尔教授(David Weil)说，其它研究还记录了各行业大公司如何通过外包、分包、特许经营等手段改变了整体运作。韦尔教授说，布卢姆的研究所做的是更广泛地考虑经济层面的各种因素，而这些因素目前没有被充分认识。◇
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