【大纪元2018年10月05日讯】根据工伤赔偿和管理（“法案”），您有权就您在雇佣期间受到的伤害向您的雇主提出赔偿要求。
一旦雇主承担责任，您有权享受该法案规定的许多福利。 这些福利概述如下：
周薪
根据该法案，在您因受伤而被证明不适合工作期间，您有权每周收到一笔赔偿金。
您的工资计算率取决于您是否属于享有公司福利的工人。 对于非享有公司福利的工人，您的周薪将下降至前13周平均每周收入的85％。
医疗费
您有权要求支付与您的工伤有关的合理和必要的医疗费用。 这可能包括：
- 急救和救护车;
- 医生的家访;
- 手术费;
- 理疗;
- 水疗;
- 牙医费;
- 专家治疗;
- 手术;
- 药物;
- 扫描和照X光;
- 其他批准的治疗，包括整骨疗法，心理治疗，职业治疗等。
职业康复
您有权聘请认定的职场康复服务商，以协助建立和维护适当的重返工作岗位计划。在每个工人赔偿索赔中, 由西澳劳保局认定的职场康复服务商的费用都包含规定的金额（如下所述）。
其它费用
您还有权就其他费用提出索赔，例如，如果您因意外事故而需要重新训练，则需要前往医疗预约和职业康复的费用。
根据该法案索赔的限制
根据该法案要求索赔的金额有一定的限制。 这些限制如下：
- 周薪
通过周薪索赔损失的最高金额称为“规定金额”。 目前的规定金额为224,921澳元。
一旦您收到规定金额，您的周薪通常会被停止。
- 医疗费
在您的索赔期限内可以申请医疗费用, 目前金额是规定金额的30％，即67,476澳元。 当您收到医疗费用的60％时，保险公司将会通知您。
- 职业康复
目前可用于康复费用的金额为规定金额的7％, 即15,744澳元。
在某些情况下，可以根据该法案扩大上述索赔的限制。 如果适用于您的情况，您应该咨询律师，讨论扩大可用金额。
工人索赔的解决方案
可以一次性结清您的索赔，而不是持续领取上述福利, 直到获得最高金额而止。 此索赔结算将终结您的索赔权, 这意味着结算后的所有未来费用将由您负责。
结算通常包括周薪，医疗费用，康复费用和差旅费用的一次性索赔。 它还可能包括永久性损伤金额，
也称“计划2”金额。
您的损伤程度是否是永久性的必须由一个劳保局认定的医学专家进行评估。
普通法索赔
如果您的雇主疏忽造成事故和伤害，可能会使用普通法索赔。
要用普通法提出索赔，您必须由AMS认定的专家评估人为损伤超过15％。
如果您被评估为15％ – 24％的人为损伤，您的普通法索赔将限制在目前的最高额472,337澳元。
如果您被评估为25％或以上的人为损害，您将获得不受限制的普通法索赔。
如果是您雇主以外的一方的疏忽导致您的伤害，则可以在没有15％的人为损伤的情况下提出普通法索赔。
终止日
要符合申请普通法索赔的资格，您还必须在提出工伤赔偿申请后的12个月内选择追究普通法诉讼。 这被称为“终止日”。 终止日可以通过特殊申请延长，但要符合条件。
如果您对现有的工人索赔有任何疑问，我们建议您尽快与律师联系。
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责任编辑：刘颂恩
