【大纪元2018年12月20日讯】洛杉矶教师可能很快就会罢工。据一个调解小组周二（18日）发布的一份报告，洛杉矶联合教师工会（UTLA）与洛杉矶联合学区（LAUSD）在多个谈判议题上分歧很大，调解工作毫无进展。
调解小组由包括劳工代表在内的三位成员组成，由立场中立的温伯格（David A. Weinberg）担任主席。该小组最终沮丧的宣布：双方仍有21项存在分歧，似乎所有议题都没有任何进展。
洛学区总监比特纳（Austin Beutner）说，工会不愿意协商，拒绝承认学区的财政难题。他说，工会很久前就决定要要罢工了，甚至在谈判开始前就决定了。
最大的分歧是涨薪的幅度。
调解小组支持LAUSD的涨薪条件，追溯教师加薪从2017年7月1日起提高3%，2018年7月前再涨3%。温伯格说，这是这个全美第二大学区所能负担的最大成本。
但是教师工会要求从2016年7月1日起涨薪6.5%。温伯格说，他同意工会所说，洛学区教师应当比其它学区工资更高，因为洛杉矶的综合生活成本较高，学生人数多，需求和挑战也多。但洛学区财力有限，因此这些条件需要折衷。
比特纳周二陷入了麻烦。他对记者说，工会已经同意了学区提出的涨薪幅度。他的依据是调解小组里有一名成员是工会委任的。他在新闻发布会上援引调解小组的报告说，教师工会认为洛学区6%的涨薪要求是合理的。涨薪追溯到2017年也是合理的。“这一点，我们也同意。”
但工会领导反驳说，UTLA和LAUSD没有达成任何协议，无论是薪水还是别的。工会指责比特纳是想制造混乱。
教师工会此次详细列出了长达70页的要求，覆盖了各个方面，包括谁应当控制标准化考试、如何管理学校、传统学校何时转成磁石学校等。调解小组支持工会的某些观点，包括UTLA对当前一条合同条款 （允许学区出于经济原因扩大班级规模）的反对。比特纳说，学区愿意对此进行协商。
工会官员还指责比特纳和学区董事抑制传统公校，偏向特许学校。他要求限制特许学校的发展，并对其从严监管。特许学校是由私人经营的公立学校，大部分都并非工会成员。调解小组支持工会要求教职工参与决策特许学校共同使用校园的议题。
工会还要求增加新教师以缩小班级规模，配备更多护士、顾问以及图书管理员等。在这点上，调解小组大部分成员都倾向支持工会，建议洛学区拨出相当于1%～3%涨薪的资金来满足这些要求。还不清楚工会对该建议是否满意，也不清楚洛学区是否愿意出这笔钱。
洛学区已经提出，愿意拿出3000万美元增加员工。比特纳表示，愿意与教师工会一起协商如何花费等事项。但他也强调，一个地方多拨款，就意味着其它地方要缩减开支。
学校周五开始放寒假，因此明年1月之前不太可能发生罢工。
周六，教师工会及支持者发起了其史上最大集会，吸引了数千人参加，当抗议者在洛市中心游行时，甚至填满了第3街的隧道。◇
责任编辑：方平
