【大纪元2018年09月08日讯】（生活网讯）卑诗省府计划在今年秋天设立一个颇具争议的临时外劳（TFWs）登记制度，并增加对外劳工作场所的现场检查，以确保工人得到公正的对待。不过有批评者认为，这又将大大增加企业主的工作和负担。
卑诗省劳工厅长白恩赫（Harry Bains）表示，这个新的登记制度对外籍劳工而言是一项重要的保护措施，因为该系统将使政府能够对临时外劳所在的工作场所进行更多的审计。
白恩赫表示，在本省的许多临时外劳，当他们的权利被侵犯时，他们不知道应该去哪儿申诉、不清楚如何表达不满；他们的工资是否低于法定要求；如果他们被虐待或骚扰，他们的健康和安全如何得到保障。白恩赫还称，在这个登记制度中，他可能把学生也包括进去。
据《温哥华商务》杂志报导，白恩赫说： “《就业标准》能够审计临时外劳的雇主，并确保这些工人的权利得到保护，以及他们获得了法定的应有待遇。”
在2018年预算中，省劳工厅获得300万元的专门拨款，用于在未来3年设立这个登记制度，并对就业标准系统进行其他调整。
根据白恩赫的介绍，目前，省府已经知晓全省有多少临时外劳，他们的职业和雇主，但还不知道他们的个人信息，比如姓名、在哪儿工作以及工作许可何时到期。
餐饮业对省府的这一计划持欢迎态度。根据加拿大统计局的数据，卑诗省的失业率全国最低，为4.8%。这也是卑诗对临时外劳的需求激增一个原因。
卑诗餐饮服务协会执行长Ian Tostenson估计，在全省的餐饮业存在1.4万份空缺的岗位，该行业的人工缺口还将继续扩大，因为平均每3个餐饮人员离职，业主只能招聘到2个人加入。Tostenson认为，这个缺口就需要来自外省或者外国的工人来填补。
Gooseneck Hospitality餐厅总裁James Iranzad亦表示，尽管餐馆业主更愿意雇佣加拿大人，但实际问题是很少有加拿大人应聘餐厅职位。他拥有120名雇员，其中有很多为新移民或拥有临时工作签证的外籍人员。
Ian Tostenson认为：“这是一个双赢的解决办法，并非赢与损的方案。”
不过，批评者诸如加拿大独立商业联盟负责卑省和亚省的副总裁Richard Turscott，就把这样泛泛的收集资料视为一种潜在的繁文缛节。他说，这对要去收集信息的企业主来说，是 “不必要的规定和令人烦恼的反复问询（雇员的个人信息）。◇
责任编辑：童宇
