【大纪元2022年09月19日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）104人力银行19日公布最新统计，台湾今年经济成长率恐难保四，加上美国联准会（Fed）鹰式升息，其实冲击国内就业市场有限，但反映疫情解封商机，却让9月全站工作机会数高达101.7万笔，再创历史新高，其中电子资讯、软体、半导体等科技人才缺口最大。
104人力银行表示，9月全站工作机会数101.7万个，再创历史新高，其中电子资讯、软体、半导体等科技人才缺口最大，而求才月增产业多落在疫情解封受惠的住宿、餐饮、旅游等民生消费产业。
当“百万缺工潮”属于长期现象，企业尝试以人工智慧（AI）自动化解决缺工问题，AI工作机会5年来成长高达72%。
104人力银行指出，由于开始进入出口旺季，加上疫情解封商机，带动住宿、餐饮、批发、零售、旅游等人才缺口有逐渐扩增趋势，因此今年7月起，全站每月工作数皆维持在百万以上，年底又适逢圣诞、跨年等节庆商机，不论内需、外销产业都有征才需求，预计整体工作数将再攀新高。
若细究产业别，可以发现电子资讯、软体、半导体等科技产业，即使面临景气不确定性因素、晶片生产过剩等负面杂音，但由于关键人才难寻，相关产业仍愿意开出职缺，避免错失关键人才，9月人才缺口高达18.9万人，为最抢手的三大产业。
日月光人力资源处副总经理李叔霞表示，少子化问题导致2000年后的新世代人力匮乏，缺工程度严峻，曾有主管揶揄只要是“人”就好，进来公司再训练；除了半导体缺工外，传统产业、螺丝产业也同样面临缺工问题，企业甚至将人才目标放在外籍工程师、在台外籍学生来补足产业缺口。
李叔霞认为，未来有愈多文组能加入半导体的机会，公司内部就有商科毕业同仁，自学AutoCAD从绘图员做起，目前已成为技术服务主管，相信只要具有良好的逻辑与优越的学习能力，皆有机会能踏入半导体行列。
104猎才顾问陈裕胜指出，以猎才端的角度来看，有3年至10年经历的工程师，近3年来年薪涨幅高达3成，甚至有人拿到千万元奖金。因此，想要招募中高水准以上的工程师，公司可能需要付出高额报酬才有机会留住人才。
陈裕胜说，目前半导体中最热门的技能关键字，分别为人工智慧（AI）、极紫外光微影技术（EUV）、暂存器传输语言（RTL）、算法等，只要有相关领域的实务经验，都是业界炙手可热的人才。
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