【大纪元7月14日讯】（大纪元记者雯迪编译报道）澳洲统计局的一份社会趋势调查显示，受集体交涉保护 (Collective Agreements)或采取个人合同签约(Individual Contracts)的澳洲员工，报酬要比时薪(Award Rate Wages)员工的工资更高。
这项以2004年非管理阶层全职成年员工工资为基础的调查显示：由员工与雇主集体交涉，团体协约下的平均工资是每小时24.10澳元，个人合同员工的工资是平均每小时23.30澳元，儿时薪员工的平均工资则是每小时16.70澳元。
调查还发现，15%的女性员工是时薪员工，而在男性员工中这个比例是12%。虽然女性的平均周收入有所增加，但总的来讲，女性比男性的平均收入要低。
“在同一技术程度的行业里存在不同的工资标准，这是因为除了技术以外，还存在着一些其它条件，如工作的危险程度、地区的偏远、劳工的需求和供应，竞争力，以及谈判、交涉的能力等，都影响着不同职业的薪资的不同，”澳洲统计局表示。
目前联邦政府正全力推行总理何华德所提出的劳资关系改革计划。但澳洲民主党则强烈抨击联邦政府的劳资关系改革，表示它将威胁到澳洲的国家经济。
何华德于11日在一个讲座上发言时表示，政府推行的劳资关系改革对有利于澳洲在一个日益趋向弹性化和专业化的世界经济里竞争。
据澳新社消息，政府将拨款两千万澳元在劳资关系改革的宣传广告上，而澳大利亚工会理事会（ACTU）,则会投入八百万澳元推动反对劳资关系改革的宣传。(http://www.dajiyuan.com)
