标签:
【大纪元1月25日报导】(中央社记者韦枢台北二十五日电)企业人事部门求才又怕履历表太少找不到人，又怕太多如同大海捞针般难寻合适人才，人力银行表示，企业非常需要人力业者在传统的“媒合过程”中再增加精准度和弹性，自订有履历筛选条件权重的智慧型排序功能，有效增加媒合效率。
1111人力银行调查，最常透过人力银行应征的职务是“业务/贸易”，占55.68%、“财务会计”，占23.5%、“生产制造”，占21.92%三大项；而求职过程中最让人事部门头痛的则以“履历筛选不精准”，占55.36%、“履历表太多或太少”，占49.92%、“面试者爽约”，占44.00%为最。
而欲解决企业人资求才困扰，多数受访者认为“增加媒合精准度”、“增加过滤履历的选项”、“增加媒合条件的弹性”是最好的三大方法。
1111人力银行总经理室专案经理陈晓蓁表示，人力银行提供求才企业多元化的服务中，最常被企业使用的功能是“媒合名单”。企业透过人力银行平台上设定职务需求条件，人力银行每天将筛选过后的适合人选履历，提供给企业人资参考，人资再从这些履历中，进行下一步的初选及面试。
由于各企业及各职务的需求不同，若企业设定条件过于宽松，会造成履历过多，浪费选才时间；若设定过于严格，又易错失英才，显示出“媒合设定”无法人性化调整，是企业求才时让人诟病之处。
有鉴于企业人资在求才的困扰，1111人力银行采用中华大学资工系主任曾秋蓉的研究团队所研发的“智慧型排序”功能，将媒合名单依符合设定条件的程度加以排序，将最适任的人才排在最前面，大幅节省企业人资过滤名单的时间；此外，企业人资在设定媒合条件时，还可依照职务的需求，调整各选项的权重。
