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【大紀元1月25日報導】(中央社記者韋樞台北二十五日電)企業人事部門求才又怕履歷表太少找不到人，又怕太多如同大海撈針般難尋合適人才，人力銀行表示，企業非常需要人力業者在傳統的「媒合過程」中再增加精準度和彈性，自訂有履歷篩選條件權重的智慧型排序功能，有效增加媒合效率。
1111人力銀行調查，最常透過人力銀行應徵的職務是「業務/貿易」，占55.68%、「財務會計」，占23.5%、「生產製造」，占21.92%三大項；而求職過程中最讓人事部門頭痛的則以「履歷篩選不精準」，占55.36%、「履歷表太多或太少」，占49.92%、「面試者爽約」，占44.00%為最。
而欲解決企業人資求才困擾，多數受訪者認為「增加媒合精準度」、「增加過濾履歷的選項」、「增加媒合條件的彈性」是最好的三大方法。
1111人力銀行總經理室專案經理陳曉蓁表示，人力銀行提供求才企業多元化的服務中，最常被企業使用的功能是「媒合名單」。企業透過人力銀行平台上設定職務需求條件，人力銀行每天將篩選過後的適合人選履歷，提供給企業人資參考，人資再從這些履歷中，進行下一步的初選及面試。
由於各企業及各職務的需求不同，若企業設定條件過於寬鬆，會造成履歷過多，浪費選才時間；若設定過於嚴格，又易錯失英才，顯示出「媒合設定」無法人性化調整，是企業求才時讓人詬病之處。
有鑑於企業人資在求才的困擾，1111人力銀行採用中華大學資工系主任曾秋蓉的研究團隊所研發的「智慧型排序」功能，將媒合名單依符合設定條件的程度加以排序，將最適任的人才排在最前面，大幅節省企業人資過濾名單的時間；此外，企業人資在設定媒合條件時，還可依照職務的需求，調整各選項的權重。
