魏楚阳:福斯工会主席 面临牢狱之灾

魏楚阳

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【大纪元3月7日讯】德国福斯汽车〈Volkswagen〉前任工会主席KlausVolkert,将面临两年九个月的牢狱之灾,原因是由于他在担任福斯汽车工会主席任内,涉及了诈欺与图利等罪名。KlausVolkert原先是福斯汽车的技师,后来平步青云,坐上工会主席的宝座。但是他在担任工会主席的末期,却涉入了许多金钱丑闻,使他的传奇不得不画上句点。

说服员工减薪 换取不裁员保证

KlausVolkert的出身为打铁学徒,于一九六九年进入福斯汽车位于Wolfsburg的车厂担任技师。凭着他过人的处世能力,他很快就成为了工会成员的要角,获得劳方的信任与支持。一九七八年,他就获选为工会委员会的成员。到了一九九○年,他更成为了福斯汽车的工会主席。他在担任工会主席的期间,可说是充分展现了他不凡的沟通能力,赢得了德国社会的肯定。例如在一九九三年,他在福斯汽车实施了一周工作四天的全新制度。他说服员工放弃十五%薪水,来换取福斯汽车公司不会裁员三万人的保证,在当时可说是一件轰动全德国的壮举,而这项透过弹性缩短工时与减薪,以换取公司不裁员的模式,直到今日,依然是德国许多企业在面临裁员困境时的解决模式。

除此之外,二○○一年KlausVolkert更成功地说服了力量强大的工会,让福斯汽车用低于当时已经在福斯车厂工作员工的薪资水准,来雇用更多的员工,以解决失业的问题。透过这个协议,福斯汽车当时一口气共雇用了五千名失业者进入福斯汽车工作。这项创举获得了当时总理施若德的高度肯定,因为福斯汽车成功说服工会让步,而增加了许多工作机会,协助德国政府降低了失业问题。但是这项制度,也受到批评,主要原因就是同工不同酬的问题。这些在当时具有开创性的决定,让KlausVolkert的声望提升不少。但是好景不常,二○○五年,KlausVolkert在众人毫无心理准备的情况下,闪电宣布辞去他担任了长达十五年的福斯汽车工会主席职位,理由是因为年纪因素,打算要退休。但是其实他的退休决定只是一连串风暴的开始而已,他虽然宣布退休,也无助于让他从这个风暴脱身。

施压人事主管 获取不法利益

今年二月二十一日,德国Braunschweig法院宣判KlausVolker必须入狱服刑两年九个月。之所以被判这么重,其实只要了解他所犯的罪,就不会感到意外。他在担任工会主席期间,被指控透过职权,向人事部门主管PeterHartz长年要求获得公司的“特别红利”,先后共累积高达两百万欧元之多。而这些特别红利,则是由人事主管PeterHartz在公司内部的财务报告中,利用种种特别的手法,为KlausVolker图利自己的行为加以遮掩。由于PeterHarz配合将公司的公款,透过这种偷天换日的方式,成为工会主席的特别红利,他已经在稍早被法院判刑,而获利的KlausVolker则是判得更重。

除了为自己争取不合法的“特别红利”之外,KlausVolker还迫使人事主管PeterHartz让福斯汽车公司与他的巴西女友签订假合约,让他的巴西女友可以完全不用付出任何代价,也没有为福斯公司作任何事情,就可以不劳而获,直接从福斯汽车获得高达四十万欧元的工作酬劳,作风实在是相当大胆。

KlausVolker除了为自己和女友争取种种不当利益之外,他还将许多私人的收据,交给人事主管PeterHartz,令他以公款报销,而报销的名目,则是用“基于工会的整体利益”这类冠冕堂皇的名目,以逃避公司的监督。而这些钱的实际花费,则是用于KlausVolker的各式各样的奢侈花费和享受之上了。而这些享受,其中包含了让自己和其他工会代表,享受极为奢华的国外旅游,除了住豪华饭店之外,其中更包含了性招待,以及许多金钱上的利益。这起福斯汽车内部的贪腐丑闻,实在是令人大开眼界,原来德国企业内部有着如此不为人知的一面。

施若德的角色

KlausVolker透过职权和金钱交互运用,让福斯汽车的高层与工会,都在他的金钱和权力游戏之中难以脱身。这件事除了是福斯汽车的丑闻之外,更与德国政坛的角力有着说不清的牵连。当时KlausVolker成功地说服向来不轻易屈服的工会妥协,让福斯汽车得以用减薪的方式挽救失业问题,获得前总理施若德大加赞扬。如今KlausVolkert因为豪华旅游和性招待款待工会干部的丑闻而被判刑,让人不禁怀疑,难道福斯汽车高层就是利用这种金钱和性的笼络方法,说服工会干部来配合公司的政策?

此外,被动配合KlausVolker挪用公款的人事主管PeterHartz,身份则更为特殊。他是德国前任总理施若德的重要顾问,德国目前实施的多项失业救济的福利措施,就是出自于他的手笔。只是与某个政党关系密切,必然会成为另一政党攻击的箭靶。当福斯汽车丑闻爆发后,基民党〈CDU〉就一直对此案穷追猛打,当然也不令人意外!

──原载《TaiwanNews财经文化周刊》(http://www.dajiyuan.com)

本文只代表作者的观点和陈述

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