【大紀元3月1日訊】當上企業“老總”，年薪几何？中國武漢人才市場昨天宣布，他們了解到一些企業“老總”的平均年薪，比如机械行業是2.8万元人民幣，IT行業是4.89万元。
《長江日報》報道，武漢人才市場調查了10個有代表性的行業，昨日公布了“武漢地區企業招聘崗位薪酬狀況調查結果”。這是武漢人才市場1992年成立以來，首次調查并公布地區人才价格行情，這在全國7大區域性人才市場中亦屬首創。
人才市場，長期以來有需求、有供給，卻沒有一目了然的“人才价格”，有的企業不屑說，有的人才不敢問。應聘者往往只能通過用人單位所處地域、規模、經營狀況等，間接推測自己的“价格”。
有專家指出，有市場而無价格，是人才市場不完善的表現。事實上，薪酬待遇在人才資源配置中具有導向作用，且這种導向作用日趨明顯。定期發布一個地區的各類人才价格行情，可促進用人單位和人才“公平交易”，有利于人才資源的合理配置。
据報導，列入本次調查范圍的，有机械、電子、IT、服裝、食品、醫藥、建筑、房地產、商業服務、金融保險証券10個行業，都是常年在武漢人才市場上招聘較多的行業。調查者選擇的2015家被調查企業，涵蓋了國有、集体、三資、私營、股份公司4种經濟類型，得出高中級管理崗位、專業技術崗位、應屆大中專畢業生的薪酬水平狀況。
武漢人才市場負責人介紹，這次調查的范圍僅限于10個行業，其薪酬狀況不是社會薪酬水平的全面反映；且這次調查的對象是企業，而不是人，因此它也不能算作為人才市場真實的指導价。
但武漢人才市場說，他們計划選擇并固定一批有代表性的武漢企業，定期公布這些企業反映出來的各行業人才价格，逐步形成權威性的武漢人才市場指導价。
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