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【大紀元6月12日訊】 今天，我們目睹了聯想和AOL聲勢浩大的聯合新聞發布會，聯想的大旗招展，比AOL的標志還大。新的戰旗飛揚，終于當不住人們再次對王志東事件沉思。王志東离職和聯想AOL合并總有那么多說出來的必然聯系–事實上和邏輯上的先后關系。
AOL收購時代華納代表了一個媒體制胜時代的來臨，AOL和聯想的合并是否是一個中國新媒體時代來臨的號角？据說王志東到了聯想AOL新聞發布會的現場，不知道他將做何感想。他沒有預見到今天的合并嗎？
王志東离職的真正原因
非常巧合的是，在今天新浪的首頁、新聞首頁、科技頻道三個最重要頁面的首要位置都被一篇文章占据，21世紀經濟報道記者張旭關于新浪內幕的文章一再出現。不論如何這都是一种暗示，是新浪网現有管理層對文章內容的一种認可。我仔細閱讀了這篇文章。其中最据价值的話是：”硅谷會議對新浪最近半年的運作以及未來發展方向進行了討論，作為首席執行官，王志東与董事會成員產生了嚴重分岐。”文章中的許多話不像是記者所說，反倒像新浪管理新管理層的口吻：”王志東在軟件方面确實是個天才，但在商業操作方面卻能力不足，在管理上也根本沒有經驗和先進理念。王志東總是將新浪网看成是自己的，而不是一個公眾公司，這樣下去會毀了新浪，新浪要從困境中突圍只有尋長新的CEO，新的CEO再去尋找新的商業机會。”這應該是新浪認可的王志東离職的真正理由。
王志東离職事件的根本關注點應該是：王志東到底想錯了什么(方向)？很可惜的是，對于這個問題應有的思考被王志東神秘的沉默掩蓋了。
王志東實際上失去的不僅僅是董事會的支持，而是王志東和新浪管理層大多數的意見向左。連當年扶助王志東的段永基都投了王志東的反對票，實在是王志東的悲哀。
根据多方資料推測，在新浪6月2日召開的董事會上，重要討論的議題應該是：新浪如何面對聯想和AOL合并帶來的沖擊。如此相似的是，在一兩周前，《商業周刊》刊登了一篇叫做《YAHOO內幕》的文章。文章中提到的，YAHOO在AOL和時代華納合并的夜晚，激烈討論過后卻產生了重大決策失誤。YAHOO認為自己可以不借助傳統媒體的力量就可以繼續稱雄互聯网產業，但是《商業周刊》認為，這是YAHOO兩個致命的錯誤之一，另一個錯誤是，沒有收購EBAY。
奇跡般的巧合再次發生，AOL在中國掀起新議論网絡投資，迫使新浪面對當年和YAHOO一樣的問題。王志東到底對這次合并持有什么樣的觀念，這是一個迷，可能也直接和王志東在董事會上憤然辭職有關(諸多證据證明，王志東事先并沒有准備過离職)。王志東肯定試圖說服董事會一樣事情，并且他在這個觀點上及其堅定。但是整個董事會都沒有支持他的想法，相反，董事會的另外5位股東基本達成一致：宁可讓王志東下課，也不能按照他的想法去做！這件事情后來變成了”資本扼殺經理人”可能是一個意想不到錯誤。
早在半年前，我就听說，新浪要和ZD集團合作。ZD集團在美國發行了非常成功的雜志YAHOO INTERNET LIVES，在中國他們想出版《新浪互聯网生活》。我甚至見過了准備到任的雜志主編。很遺憾，現在這本雜志也沒有面世。這這么漫長的過程中，到底發生的什么樣的分歧，讓這個雜志一直怀胎，難以分娩。
聯想AOL合作已經炒了很久了，甚至和网易也談判了几輪。可是我們不知道，王志東和新浪的董事會當時在想什么，干什么。新浪和中華网合并的消息傳揚了這么久，但是很明顯的一個問題是：中華网除了錢，什么也不能給新浪。
新浪并不是急迫地需要錢，他更需要”資源”，一种能夠支持企業持續發展，在新聞領域迅速壯大的資源。中華网沒有，但AOL有。AOL不可能不同新浪接触，很明顯新浪和聯想的FM365比起來，具有不同的优勢。新浪的AOL談判過嗎？因為什么原因破裂？我們現在無法知道。這是我們需要持續關注等待答案的歷史疑團。
王志東到底對新浪未來持有什么樣的態度，王志東的媒體關到底是什么樣？他到底是支持新浪在媒體領域大展拳腳，還是反對新浪在媒體方面的狂突進？這种態度到底是對還是錯？我想這是新浪后王志東時代最大的后遺症。
王志東走后的新浪，滿地都是他的照片。王志東在新浪的偶像地位正被迅速瓦解。瓦解總是相對容易一些。但是新浪怎么樣在短期內樹立起新的精神領袖，多少時間才能夠在媒體界心中樹立起新的代言人？是汪延還是姜丰年？他們兩個誰能夠有能力，誰更應該左右新浪未來的發展？新浪的員工要多少時間才能夠從內心里尊重佩服起這個新的代言人？這是新浪必須面臨的問題。
令新浪更加困難的是，新浪裁員恰恰預定在這個時刻。如果新浪有很好的准備，肯定不會把領導人的變遷和裁員湊合到一起。員工對裁員的抱怨和恐懼情緒只能讓他們更加怀念王志東在新浪的日子。新浪必須有層次的度過這些困難。
王志東良好的形象是因在互聯网冒進的時代，老成持重中樹立起來的。王志東為人持重，做事穩重，在互聯网熱气騰騰的時期，他能夠引導新浪在相對務實的氛圍中專注做自己的事情。王志東多次說過，”當年我們說我們是互聯网公司的時候，沒有人相信，現在我們說我們是軟件公司的時候，也沒有人相信”，王志東在給我打比方的時候甚至說：新浪的新聞也是一种軟件平台。王志東可能在軟件情結上走得太遠。
新浪的用人戰略一直非常平穩，打造新浪新聞的功臣陳彤一直戰斗在第一線，陳彤几乎一直都直接管理著所有頻道。多年來，打造新浪新聞成就的人，都默默無聞，几乎沒有見到從新聞領域提升起來的高層管理人。這和新浪主力的新聞發展戰略多少有些沖突。
互聯网在泡沫時代需要穩重的人，能夠平穩發展，控制成本。但是在新的互聯网尷尬的沉默期，可能需要用冒險和積極的嘗試來打破沉寂，創新、突破。王志東敢拿新浪賭一次嗎？新浪的管理層和董事敢拿新浪賭一次嗎？
凡是賭博，都會有輸有贏，到時候誰能夠承擔”成敗論英雄”的結果。
新浪有許多包袱。我在后來采訪汪延的時候，他說：”新浪北美的華語网站，實際上已經是最后一名，當然，也可以說是第一名，因為已經沒有針對北美的華人网站存在，基本上沒有市場。”(基本意思的复述，并非原話)新浪北美，新浪香港，新浪台灣三個网站的收入都非常少，而這些地區的開支又相對較大。一位業內人士評論說：如果新浪能夠下狠心，砍掉這三個地區的网站，可能离贏利就不遠了。
新浪面對這次王志東振蕩之后，新一任的領導班子，還能不能鼓足足夠的勇气，在新浪內部掀起更大的變革？新浪可能的改革，會不會因為王志東的离去而卻步不前？新浪如何處理新浪內部具有很深”王志東情結”員工的地位，如何安撫這些王志東的擁護者，也是一次極大的考驗。不論如何，新浪在最近的一段時間都會動蕩不安。問題的關鍵是，在這樣的動蕩之外，新浪能夠整體上保證自己的既定方向，保證新浪安然無恙？
王志東能否安然無恙
許多人覺得，王志東的黯然离職，有些當年喬布斯的味道。喬布斯曾經是苹果電腦的創始人，帶領苹果公司成為美國最优秀的PC企業，但是隨著喬布斯在經營理念方面和董事會的分崩离析，而不得不黯然离開苹果，一怒之下，喬布斯賣掉了所有持有的苹果公司的股票，他聲稱要創造一個新世界。悲劇的人物往往能夠成為英雄，喬布斯成了美國電腦界少有的英雄。以至于當重新執掌苹果公司的時候，美國媒體都用斗大的標題寫到：喬布斯，浪子歸來！
王志東的离開很悲壯，也因而更具備英雄色彩。他的沉默足以令那些情緒化的网友癲狂。新浪的論壇里充斥著支持王志東的聲音，每一個興奮難眠的网虫都在論壇里釋放他們對王志東离職的不滿。
但是如果更理智的看這個問題，王志東的离職，應該是一次市場的洗禮。媒體往往談到的是資本意志，但是資本意志的背后到底什么呢？資本最終追逐的是，怎么贏利。如果經理人的答案不能夠令資本滿意，資本就不會在意他曾經的功勞、他的精神价值、他的形象价值。資本需要金錢的回報。
資本可以這樣堅決，但是職業經理人卻不能背叛公司。王志東手中有6%的新浪股票，他能不能加盟競爭對手的公司，他能夠說服自己加入到競爭對手的行列嗎？他有沒有勇气，像當前喬布斯那樣，拋售自己所有的股票？除了互聯网王志東還有夢嗎？
我們很清楚的看到，今天聯想AOL合作后，并沒有宣布新公司的名稱，也沒有宣布新公司的總經理。當然，可以按照聯想的說法，新公司的總經理會由新公司的董事會任命。但是新公司的董事會也不會在新聞發布會的當天才成立。在中國尋找一個优秀的職業經理人，其難度并不比得到2億美元的合作容易。毋庸置疑，聯想和AOL都會找到王志東這樣一個”應時而生”的絕佳人選。關鍵是王志東會不會手持2億美元，把槍口轉向自己曾經奮斗的地方。
新浪和聯想AOL的合并是遲早的問題。除非新浪被中華网收購。那樣AOL只要再加大在中華网的投資，就可以達到“AOL一統江湖，千秋万載”的夢想。
王志東面臨他最艱難的選擇，也面臨著一個人職業生涯的轉折點。他能夠處理好這些問題嗎？王志東能否安然無恙。
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