【大紀元1月29日訊】（大紀元記者鄭麗駒香港報道）香港醫管局1月28日下午開大會，護士協會昨日在醫管局門外抗議，向醫管局主席胡定旭和行政總裁穌利民送上鬧鐘，提醒解決人手流失問題。有護士表示工作量太大，不滿護士人手長期不足，以及醫管局未正視護士流失率高的情況。在醫院上班的2萬名護理人員，會貼上貼紙支持。公立醫院資深護士在過去3年，共有856名年資達11至15年的資深護士離職。
公立醫院負擔重 護士流失大
香港護士協會指出，現時產科及手術室護士與病人比例失衡的情況最為嚴重，又指過去3年合共流失了683人，年資組別更流失了856人，醫管局因未有做好挽留人才的措施，令公營醫院在過去3年度流失1,500名有經驗的護士，她們大多跳槽到私家醫院。「目前護理系新入職護士大約兩萬元，但在第一、二年要凍薪，而私家醫院起薪點較高亦會每年加薪，和公營比較可相差5-6千元，高年資缺乏晉升機會，希望醫管局加薪和增加晉升機會挽留人手。」
公立醫院不僅面對私家醫院的競爭，單是去年已有300名護士轉投看護行列。大陸富豪高薪招聘大量有經驗的香港護士、助產士到大陸當私人看護，吸引許多轉行護士。
公營服務的出發點是為服務社會，何鴻坤認為政府的政策執行出問題，令很多前線員工和市民服務質素受影響。他希望醫管局挽留人手，確認同事的資歷，因為在這兩三年間護士人手流失得相當嚴重，無論是新畢業或資深同事，構成病人的服務一定會受到影響。「這幾年新入職薪級方面非常之不公平，她們兩年是沒有跳薪點，舊資深護士都沒有機會晉升，士氣和工作壓力是非常之大。通常夜班是3位護士照顧60多個病人。」
醫管局數字顯示，目前近2萬名護士在公立醫院工作，截至去年12月底，共有576名護士流失，料2009/10年度，流失的護士達756人。而過去三年，公立醫院有1,500名有經驗的護士離職，大部份是資深護士。
有資深護士長透露，每名護士照顧20名病人的情況時有發生；更曾有內科病房同時有2名病人需即時急救，但只有一名護士當值，分身乏術。
護士與病人比例超國際標準
護協代表指出，最新調查發現，公立醫院平均每名護士，要照顧10名至12名病人，高於國際標準一倍。護協要求醫管局改善問題，增加招聘人手以及培訓新護士，否則會流失更多人手。
何鴻坤又強調，日間大概1：10，這個比例是相當危險，「基本上在國際比例是1：4。我們希望醫管局發放多些資源、增加晉升機會、盡快落實1：6護士與病人比例，令病人服務可持續發展和安全。」他續說：「我們主要是公立醫院的護士，很多同事在私營醫院被挖角，他們希望聘請有經驗和專科資格的同事為私營病人提供服務。但在醫管局這方面就做得不足夠，維持一個高水平的護理服務。」
何鴻坤指出，現時很多醫療事故是因為護士對藥物認知不足，對某些程序不熟，欠缺監管，其實是很需要一些資深同事臨床做督導，「我們希望除了招聘一些新入職和提供一些訓練和有經驗的護士盡量挽留為社會服務。」
醫管局主席胡定旭28日表示，明白護士工作辛苦和訴求，當局會引入電動病床等儀器，以減輕工作壓力，局方已聘請600名文員協助護士，承諾今年會用一億元（1,287萬美元）增聘約300名護士，及改善服務條例。2010/11年度醫管局計劃增聘逾1100名護士，其中700名為彌補流失的護士，以紓緩護士人手不足和挽留人才。而隨著重開的護士學校學生今年起畢業，每年畢業的護士會增加約600人。
醫管局行政總裁蘇利民表示，現時一般病房每名護士要照顧6至7名病人，但部份病房超出這比例，當局非常關注情況。
食物及衛生局局長週一岳說，明白護士感受，會密切與他們溝通。他又說今年畢業的護士，較以往多400人，未來幾年相信會有更多人畢業。◇
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