【大紀元1月30日訊】（大紀元記者楊天儀編譯報導）據英國《每日郵報》（Daily Mail）報導，英國的招聘廣告如果出現「聘請可靠勤奮員工」字眼屬於歧視行為，因為這是在歧視懶惰、不可靠的人士。
英國僱主在聘請員工時，可能有很多法律問題要注意，但可能很多人都沒有想過不能歧視懶惰、不可靠的人。
48歲的妮可爾是一家獵頭公司（即招聘公司）的負責人，專為醫院聘僱數以百計的清潔工人、餐飲業招待、搬運工等。她在聘請醫院員工時，斟酌用詞已經份外小心，儘量不要有涉及歧視任何種族、年齡或性別的人士的字眼，但沒有料到廣告還是涉及到了歧視，一個全新的歧視界別。
當妮可爾在英國東部的諾福克郡的招聘中心要刊登招聘廣告時，她被告知不能指明「聘請可靠勤奮員工」，因為這可能會歧視懶惰、不可靠的人士。
妮可爾27日表示，這在她15年的招聘生涯中真是前所未聞的荒謬。「如果不是後果嚴重，我可能會大笑起來。」，「不幸的是，這讓人極度擔憂，我需要可靠勤奮的員工，我也很高興去歧視（那些不是如此的人）。如果不可靠不勤奮，我真的不能用他們。我的公司要顧及公司的信譽。諾福克郡招聘中心的女士也同意這很荒謬，但解釋這是政策，如果不然將會被法律訴訟歧視不可靠人士。」
妮可爾表示，她在刊登廣告時還要極力爭取可以寫上「能講英語」的要求，因為這也涉及歧視。最後她只能寫上「因健康及安全的考慮要求能講英語」，因為這些員工需要處理有毒物品。
這起事件引起廣泛爭議。「反對政治正確運動」的發言人表示，這真是荒謬，當然人們想找可靠的員工，僱主有權要求這些。如果他們不能登廣告寫他們的要求，那麼這個系統已經出問題了。◇
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