【大紀元11月28日報導】(中央社證券組台北28日電)宏達電、TPK(宸鴻)、大立光、碩禾、聯發科等F5高價股，今年年終獎金怎麼發？股王宏達電以平均4個月以上的年終獎金，加上庫藏股轉給員工，員工可望拿到的獎金相當可觀。
宏達電以每股836元的收盤價，穩居股王寶座，加上今年獲利創下成立以來新高，也讓年終獎金成為電子業最關注的焦點。
智慧型手機風潮橫掃全球，宏達電今年前3季已賺進新台幣247億元，較去年同期成長45%，甚至有法人喊出全年每股盈餘將挑戰50元，高股價與高獲利，讓宏達電員工的各項福利「很有看頭」。
依照過去慣例，宏達電年終獎金平均有3個月水準，績效佳者最高可領到10個月，不過今年在獲利創新高下，董事長王雪紅發獎金的手筆，預期更為海派，平均有機會調高至4個月，績效佳者可望一次抱走12個月的年終獎金。
除了年終獎金外，每年尾牙宏達電也會有多項現金獎讓員工同樂，不乏10萬元、20萬元以上的高額獎金，加上多次實施庫藏股可分配給員工的配股，今年宏達電員工將荷包滿滿。
手機晶片大廠聯發科今年在勁敵展訊大舉瓜分市場下，加上員工人數增加，今年平均每位員工分紅恐降至新台幣170萬元，較去年大幅減少43%，但此一水準仍羨煞其他同業。
聯發科員工薪資向來是保障年薪14個月，員工分紅是每年最主要收入來源；去年聯發科稅後淨利達367.05億元，員工分紅金額高達122.26億元，平均每位員工分紅逼近300萬元。
聯發科今年受到展訊強力競爭，市占率遭瓜分，為捍衛市場，聯發科採取積極價格競爭策略，致營收及獲利逐季滑落，今年營運表現恐不如預期，將較去年衰退。
法人預期，聯發科今年稅後淨利約320億元，將較去年衰退約13%；估計聯發科員工分紅總金額約85億元，較去年減少3成。
隨著員工人數自去年的4082人，大幅擴增至5000人規模，聯發科平均每位員工分紅金額恐降至170萬元，將較去年大幅減少43%；不過此一分紅水準，仍羨煞其他行業。
剛掛牌不久的太陽能導電漿廠碩禾，以772元收盤價居股后地位，但碩禾一直採取14個月的固定年薪，外加員工紅利方式給薪。
碩禾表示，往年員工分紅約5到8個月左右；不過，日前公開表示明年一定加薪的碩禾董事長陳繼仁說，明年除加薪之外，年終是否要增加，也可提董事會討論。
蘋果 (Apple)產品主要觸控面板供應商TPK(宸鴻)，除了2個月年終獎金外，公司章程以稅後淨利的10%作為員工分紅，以宸鴻前3季稅後淨利25.8億元計算，員工分紅至少以2.58億元起跳。
不過，宸鴻員工約3萬人，平均計算，每位員工分紅金額不多，但宸鴻指出，每位員工實際可拿到的分紅金額，會因個別員工級職、工作績效不同而有差異，且員工分紅最多可領多少，要等年度財報結算，決定分紅政策後，在明年召開股東常會時確認。
以高畫素手機鏡頭見長的大立光，市場普遍預估全年將賺進3個股本 (前3季每股盈餘已達21.87元)，估計員工分紅獎金約8億元，按照績效發放，高階主管要有千萬分紅不是難事，若依照兩岸總員工數4000人計算，平均每人也有20萬元，羨煞一般上班族。
大立光財務長邱東泉表示，今年年終獎金維持慣例2個月水準。不過，科技業看重的是員工分紅而非年終獎金，由於今年獲利表現突出，大立光決議提撥淨利的20%做為明年員工分紅獎金，比例及金額在科技業中算是中上水準。
