【大纪元11月28日报导】(中央社证券组台北28日电)宏达电、TPK(宸鸿)、大立光、硕禾、联发科等F5高价股，今年年终奖金怎么发？股王宏达电以平均4个月以上的年终奖金，加上库藏股转给员工，员工可望拿到的奖金相当可观。
宏达电以每股836元的收盘价，稳居股王宝座，加上今年获利创下成立以来新高，也让年终奖金成为电子业最关注的焦点。
智慧型手机风潮横扫全球，宏达电今年前3季已赚进新台币247亿元，较去年同期成长45%，甚至有法人喊出全年每股盈余将挑战50元，高股价与高获利，让宏达电员工的各项福利“很有看头”。
依照过去惯例，宏达电年终奖金平均有3个月水准，绩效佳者最高可领到10个月，不过今年在获利创新高下，董事长王雪红发奖金的手笔，预期更为海派，平均有机会调高至4个月，绩效佳者可望一次抱走12个月的年终奖金。
除了年终奖金外，每年尾牙宏达电也会有多项现金奖让员工同乐，不乏10万元、20万元以上的高额奖金，加上多次实施库藏股可分配给员工的配股，今年宏达电员工将荷包满满。
手机晶片大厂联发科今年在劲敌展讯大举瓜分市场下，加上员工人数增加，今年平均每位员工分红恐降至新台币170万元，较去年大幅减少43%，但此一水准仍羡煞其他同业。
联发科员工薪资向来是保障年薪14个月，员工分红是每年最主要收入来源；去年联发科税后净利达367.05亿元，员工分红金额高达122.26亿元，平均每位员工分红逼近300万元。
联发科今年受到展讯强力竞争，市占率遭瓜分，为捍卫市场，联发科采取积极价格竞争策略，致营收及获利逐季滑落，今年营运表现恐不如预期，将较去年衰退。
法人预期，联发科今年税后净利约320亿元，将较去年衰退约13%；估计联发科员工分红总金额约85亿元，较去年减少3成。
随着员工人数自去年的4082人，大幅扩增至5000人规模，联发科平均每位员工分红金额恐降至170万元，将较去年大幅减少43%；不过此一分红水准，仍羡煞其他行业。
刚挂牌不久的太阳能导电浆厂硕禾，以772元收盘价居股后地位，但硕禾一直采取14个月的固定年薪，外加员工红利方式给薪。
硕禾表示，往年员工分红约5到8个月左右；不过，日前公开表示明年一定加薪的硕禾董事长陈继仁说，明年除加薪之外，年终是否要增加，也可提董事会讨论。
苹果 (Apple)产品主要触控面板供应商TPK(宸鸿)，除了2个月年终奖金外，公司章程以税后净利的10%作为员工分红，以宸鸿前3季税后净利25.8亿元计算，员工分红至少以2.58亿元起跳。
不过，宸鸿员工约3万人，平均计算，每位员工分红金额不多，但宸鸿指出，每位员工实际可拿到的分红金额，会因个别员工级职、工作绩效不同而有差异，且员工分红最多可领多少，要等年度财报结算，决定分红政策后，在明年召开股东常会时确认。
以高画素手机镜头见长的大立光，市场普遍预估全年将赚进3个股本 (前3季每股盈余已达21.87元)，估计员工分红奖金约8亿元，按照绩效发放，高阶主管要有千万分红不是难事，若依照两岸总员工数4000人计算，平均每人也有20万元，羡煞一般上班族。
大立光财务长邱东泉表示，今年年终奖金维持惯例2个月水准。不过，科技业看重的是员工分红而非年终奖金，由于今年获利表现突出，大立光决议提拨净利的20%做为明年员工分红奖金，比例及金额在科技业中算是中上水准。
