【大紀元3月23日訊】（大紀元記者林文編譯報導）珠江三角洲地區是全中國最大的生產基地，最近當地的許多工廠老闆抱怨工人嚴重短缺。這一消息突顯出一個令人吃驚的趨勢，原本被認為是取之不盡用之不竭的中國勞動力市場，已經因為人口結構改變而發生重大的變化。在一胎化的政策下，年輕一代已經不像上一代願意為血汗工廠工作。他們受到更好的教育，不太願意吃苦，知道自己應有的權利。
根據《華盛頓郵報》的報導，農民工在黃曆新年時，往往花了幾個星期返回他們的家鄉，短期內可能不會返回工作崗位。大規模經濟刺激政策下的基礎建設工程，也吸引了不少工人。再加上許多內陸地區也比以前進步，部份農民工轉而尋找離家較近的工作，而且大都會區物價高，即使薪資較高也常感到生活不易。
另一個重要原因是勞動力結構的變化：超過半數的中國的勞動年齡人口是出生於20世紀80和90年代。他們的態度和期望與上一代有著天壤之別。他們的父母為了很少的工資，就會屈就在生產線上工作，他們的付出使中國成為了世界工廠。
在深圳的工廠工人，19歲的陳青海（Chen Qinghai音譯），皺著眉頭看著一個大型的人事佈告欄，工作內容從影印機、DVD驅動器光碟機、手機到汽車零件。他一點都沒興趣，認為這些工作薪資太低，而且沒有發展的機會，只會被困在那裡。
陳青海一頭李小龍式的髮型和尖的鬢角，他來自廣東省北部的落後地區，韶關市外的一個村莊。他就讀一所職業高中，二年前在深圳得到第一份工作，在一家製造衛星天線工廠，每月收入800人民幣（相當於120美元）；幾個月後辭職，在東莞市附近的一家汽車零件廠工作，月薪上升到1,000人民幣。
陳又說：這些工廠的條件很差，我們只得到固定工資而且加班沒有加班費。他的夢想是公司能提供他有未來發展的機會，他還希望每年能在穩定的基礎上獲得技術的提升。這裡很容易找到工作，但好的工作很少，我認為我們的工資是全世界最低的。
渣打銀行的經濟學家格林（Stephen Green）和凱文‧劉（Kelvin Lau）在本月公佈的調查結果即顯示，珠江三角洲地區的工資在最近上升了10％。
但官方卻一直否認存在嚴重的勞力短缺。最近在北京舉行全國人大會議，面對這個問題，一位工會的高級官員，廣東省總工會主席、全國人大代表、省人大常委會副主任、珠海市委書記鄧維龍告訴記者說，廣東的大企業和工作條件良好的並沒有勞力短缺的問題，只有中小型企業有困難，我們要求他們要創造良好的工作環境。
工資上漲不太可能使中國出口的價格過高，以致使美國和其他西方工廠具有競爭力。中國的工廠往往薄利多銷以確保市場的競爭力。他們可以降低生產成本，例如通過自動化或轉移到內陸省份找更便宜的勞動力。而中國工人多掙錢，可以增加他們的購買力，這對試圖向中國消費者出售更多產品的西方國家公司而言，可能是個好消息。
在東莞經營一家電纜製造廠的美國商人李維（David Levy），看著工廠裏的舊照片，他見證了中國勞力人口的世代變遷。他說早期農民工把大部分錢寄回家，幾年後可以回到家鄉蓋房子，15年前，農民工只期望有一份工作，有薪水可領，沒有其他的想法。現在他們的行為不同了，留一頭現在最流行的髮型，談話時平視老闆，面對老闆時也不害怕，他們越來越像美國工人了。
李維說：「這一點我倒是蠻喜歡的」。
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