【大紀元2011年10月11日訊】(大紀元記者林琮文綜合報導)「我打算休息一個月，之後再找工作也不遲」。大陸職場從去年開始出現了一個新族群，他們與以往騎驢找馬的「跳槽」不同，是在還沒有找到下一個工作時，就「一辭了之」，而這群被稱為「裸辭族」的年輕人，呈現增加趨勢。人力資源專家建議，對於已選擇「裸辭」的人，離職後3個月內最好重返職場。
「當工作讓你疲憊不堪或越來越不快樂時，是否想過『裸辭』？」諸如此類的留言近來紛紛流傳在大陸知名論壇。而選擇「裸辭」的年輕人也呈增多趨勢，近期，一家人才連鎖機構進行的市場調查顯示，工作10年以上，年齡在30-35歲之間的求職者比例高達31.6%；且與以往職場人最奉行的「騎驢找馬」概念相反，先辭職後找工作的「裸辭族」高達52.42%。
在這種看似瀟灑的「裸辭」背後，不少「裸辭族」也藏著些許的無奈。年輕白領之所以選擇「裸辭」的原因，主要是在工作中遭遇瓶頸，有的因為工作太枯燥，不能實現抱負；有的對崗位調整不如意；或對薪酬福利不滿意；或人際關係處理不良，遭遇同事排擠；還有的因為壓力太大、身心俱疲等原因。
面對大陸職場這股「裸辭」風潮，人力資源專家建議，年輕白領也要分清利弊，因為你終究離不開職場。對大部分的白領來說，「裸辭」畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸到職場當中。在決定「裸辭」前，最好對自己的職業規劃先有一些深入的思考。
人力資源專家表示，「跳槽」並非不可以，但不加考慮的「裸辭」不該成首選，對於一些想以辭職調整情緒、逃避工作難題的人來說，「裸辭」並不是「萬靈藥」，任何工作都會遇到各種不同的問題，想辦法化解才是最好方法。
網路上也出現另一種留言，「魄力+財力+才力=快樂裸辭」，即「裸辭」背後是需要有財力和其他因素支撐的，並不是誰都可以「一辭了之」。
對於已選擇「裸辭」的人，人力資源專家提醒要注意重返職場的時間。通常而言，離職後3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。
