【大紀元2011年10月28日訊】 卑詩公校雇主將要求卑詩勞工關係局（B.C. Labour Relations Board），命令教師為學生準備秋季學期成績單，不服從將面臨被罰。
卑詩公校雇主協會（B.C. Public School Employers’ Association）主席傑伊（Melanie Joy）週三強調說，秋季成績單很關鍵，因此會向卑詩勞工關係局提出，希望他們強行下令。傑伊表示，當時開學初，沒有提出這方面的要求，直到現在他們認為有證據，證明秋季成績單非常重要。
傑伊表示，11月份是學生首份成績單，從中可以獲得學生們學習情況，確認學生是否需要幫助等，因此她表示本週將向勞工關係局遞交相關的證據，要求他們下達命令。
卑詩公校雇主將要求卑詩勞工關係局（B.C. Labour Relations Board），命令教師為學生準備秋季學期成績單，不服從將面臨被罰。
教育廳：準備成績單是法定的
卑詩公校雇主協會作出此決定，是根據省教育廳提出的要求，為學生準備成績單是法定的。學生每年有三次成績單報告，教育廳認為教師應該提供，哪怕成績單上的信息很少。
省教育副廳長高曼（James Gorman）在寫給各公校督學的信中表示，為學生們提供秋季成績單是法律規定的，教育廳希望教師們這樣做，如果教師拒絕，這項法定工作也必須由校長或副校長等行政人員完成。
目前，學校校長與副校長們為此頭疼，因為自罷工以來，教師與校長們的溝通幾乎沒有，教師也不參加員工會議，如果說能夠提供成績單，恐怕也只能是出勤表等不多的信息。
傑伊承認先前提出的做法不對，週二她表示如果個別教師拒絕服從將遭到懲罰，不過她堅持認為，如果勞工關係局同意下令，那麼懲罰會針對卑詩教師聯盟，而不是個人。
自今年三月份以來，勞資雙方的談判就一直停滯不前，教師聯盟不肯讓步，認為如果省府不撤銷其設立的公營企業薪水零增長的法例，雙方談判很難有進展。
卑詩公校雇主協會希望通過此舉，強迫教師準備成績單，同時脅迫他們讓步。
素里、溫哥華許多學校都表示，秋季成績單上的信息恐怕很少，校方鼓勵家長們直接與教師們接觸，瞭解他們需要的信息。◇
責任編輯：易君
