標籤:
無薪假無薪假
【大紀元2011年11月02日訊】（大紀元記者宋順澈台灣台北報導）這一波無薪假有擴大跡象，勞工朋友如果遇到公司未經勞工同意逕自實施無薪假或不當資遣時，可以在3天之內，立即主動向新北市政府勞工局請求協助，申請勞資爭議調解，勞工局會提供律師費、裁判費、強制執行費等涉訟補助，以維護勞工自身權益。
如果勞工真的遇到無薪假及被資遣，可以向新北市政府勞工局提出失業者職業訓練課程，新北市政府勞工局自今年10月至12月分別擴大辦理勞工在職訓練課程包括（資訊類、堆高機、冷凍空調等）總計有27個班；另外失業者職業訓練課程則有（資訊類、大客車、餐飲、文創及家政等）總計有17個班。就業服務中心也爭取到中央「多元就業開發方案」721個員額，將於11月中旬起在新北市政府所屬各單位工作，多管齊下協助失業勞工度過經濟危機。
此問題，
新北市政府勞工局長高寶華強調，針對實施無薪假、資遣及大量解僱通報之企業，將於接獲通報3天內立即派員進行訪查，以了解通報原因是否合法，並提供相關就業服務及職業訓練等需求，若事業單位有不法情事，勞工局亦將依法處分。
勞工局提醒雇主，若有實施無薪假的必要，應先取得個別勞工同意，且以書面明訂減薪、無薪休假之規定及期限，並向勞工局通報；不得已必須資遣員工時，亦應依法於員工離職之10日前辦理資遣通報，以免違反就業服務法規定；且於「符合大量解僱勞工標準」情形之日起60日前，將解僱計畫書通知勞工局，並於提出解僱計畫書之日起10日內，本於勞資自治精神進行協商，以免違反大量解僱勞工保護法規定。
（責任編輯：陳玟琦）
