【大紀元2011年11月04日訊】 在卑詩審計長披露水電公司高管因入賬實際上不存在的利潤、而獲得豐厚獎金後，能源廳長將審查卑詩省水電公司的獎金方案。
週二（11月1日）能源廳長Rich Coleman在議會被反對黨炮轟，批評者指責他批准了一個「經理一個不落」的失控獎金方案，濫用了數百萬納稅人的資金。
Coleman 隨後稱他不能追回已經發放給高管們的巨額獎金，但未來經理們薪酬結構方案將會改變。
審計長John Doyle上週公佈一份嚴厲批評卑詩水電公司會計實務的報告，揭露公司通過將數億費用開支轉入特殊的未來延期賬戶，從而「產生」出本來不存在的年度盈利。
水電公司2009-10年度虧損2.49億元，不過卻推延6.96億費用，從而公告了一個4.47億元的年終「淨利潤」。公司高層管理人員還藉此領取了50多萬的效益獎金。
水電公司代理總裁兼財務總監Charles Reid稱，公司的盈虧底線財務狀況、淨收入，只是用來決定獎金的18個指標中的一個而已，在決定給經理們發放獎金金額上只佔百分之三的權重。
Reid在週二的一次採訪中說，獎金的絕大多數衡量因素是基於許多其它指標，例如系統安全、穩定性和顧客滿意度。Coleman廳長也申辯稱經理們實現其它目標也能收穫額外薪酬，「不僅僅是盈利」。不過Coleman也承認，原則上他也認為當公司虧損時、經理們不應賺取獎金。
即將離職的水電公司總裁Dave Cobb去年贏得7萬多獎金，作為他46.76萬年薪的一部份。執行副總裁Bev Van Ruyven掙得10萬獎金、作為48.21萬年薪的一部份。
NDP黨領Adrian Dix要求Coleman和省長簡蕙芝終結水電公司的獎金。Dix認為省府的獎金系統毫無意義，不符合公眾利益，政府應該廢除。Dix指出，省府在例如『卑詩社區生活』等政府機構以及渡輪公司等國營企業的管理層獎金方案上，也節節敗退，疲於應付。
卑詩輪渡公司總裁David Hahn被披露不僅年薪過百萬、更為退休打造了每年30多萬的優厚待遇後，輿論嘩然。自由黨省政府被迫立法限制輪渡公司經理層未來獎金過高。不過，對於已成為既定事實的經理層超高薪酬方案，省府稱「無能為力」。卑詩輪渡是一家部份私營化的合營企業，直接接受省府監管，每年從政府獲得數億公共資金補貼。
為殘障人士提供服務的政府機構、卑詩社區生活（CLBC）在被媒體披露一邊削減給需要幫助的群體提供的服務、一邊發給經理層高額獎金後，省府無奈再度出手，終止CLBC 30萬獎金的薪酬方案。
Coleman認為水電公司的獎金方案還是有些必要，部份因為國營企業需要留住人才，而好的人才在私營企業中會獲得高得多的薪資。不過批評者認為接受納稅人資金補貼的企業，不應該以私營機構的待遇基準來釐定高層薪金。◇
責任編輯：易君
