【大纪元2011年11月04日讯】 在卑诗审计长披露水电公司高管因入账实际上不存在的利润、而获得丰厚奖金后，能源厅长将审查卑诗省水电公司的奖金方案。
周二（11月1日）能源厅长Rich Coleman在议会被反对党炮轰，批评者指责他批准了一个“经理一个不落”的失控奖金方案，滥用了数百万纳税人的资金。
Coleman 随后称他不能追回已经发放给高管们的巨额奖金，但未来经理们薪酬结构方案将会改变。
审计长John Doyle上周公布一份严厉批评卑诗水电公司会计实务的报告，揭露公司通过将数亿费用开支转入特殊的未来延期账户，从而“产生”出本来不存在的年度盈利。
水电公司2009-10年度亏损2.49亿元，不过却推延6.96亿费用，从而公告了一个4.47亿元的年终“净利润”。公司高层管理人员还借此领取了50多万的效益奖金。
水电公司代理总裁兼财务总监Charles Reid称，公司的盈亏底线财务状况、净收入，只是用来决定奖金的18个指标中的一个而已，在决定给经理们发放奖金金额上只占百分之三的权重。
Reid在周二的一次采访中说，奖金的绝大多数衡量因素是基于许多其它指标，例如系统安全、稳定性和顾客满意度。Coleman厅长也申辩称经理们实现其它目标也能收获额外薪酬，“不仅仅是盈利”。不过Coleman也承认，原则上他也认为当公司亏损时、经理们不应赚取奖金。
即将离职的水电公司总裁Dave Cobb去年赢得7万多奖金，作为他46.76万年薪的一部分。执行副总裁Bev Van Ruyven挣得10万奖金、作为48.21万年薪的一部分。
NDP党领Adrian Dix要求Coleman和省长简蕙芝终结水电公司的奖金。Dix认为省府的奖金系统毫无意义，不符合公众利益，政府应该废除。Dix指出，省府在例如‘卑诗社区生活’等政府机构以及渡轮公司等国营企业的管理层奖金方案上，也节节败退，疲于应付。
卑诗轮渡公司总裁David Hahn被披露不仅年薪过百万、更为退休打造了每年30多万的优厚待遇后，舆论哗然。自由党省政府被迫立法限制轮渡公司经理层未来奖金过高。不过，对于已成为既定事实的经理层超高薪酬方案，省府称“无能为力”。卑诗轮渡是一家部分私营化的合营企业，直接接受省府监管，每年从政府获得数亿公共资金补贴。
为残障人士提供服务的政府机构、卑诗社区生活（CLBC）在被媒体披露一边削减给需要帮助的群体提供的服务、一边发给经理层高额奖金后，省府无奈再度出手，终止CLBC 30万奖金的薪酬方案。
Coleman认为水电公司的奖金方案还是有些必要，部分因为国营企业需要留住人才，而好的人才在私营企业中会获得高得多的薪资。不过批评者认为接受纳税人资金补贴的企业，不应该以私营机构的待遇基准来釐定高层薪金。◇
责任编辑：易君
