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無薪假
【大紀元12月1日報導】（中央社記者魏紜鈴台北1日電）勞委會公布無薪假通報企業累計有85廠家，8636人達成勞資協議減少工時，其中有7廠家因違反勞基法遭罰。另外，也公布新訂無薪假注意事項及修正無薪假勞資協議書範例。
行政院勞工委員會今天公布新訂「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，也重新修正「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，兩者內容皆包含「補償薪資條款」，明定甲方（即資方）於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，應給予乙方（勞工）獎金或分配紅利。
範例並述及「無薪假實施期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密」。
勞委會說明，勞動基準法並沒有對「競業禁止條款」有相關規範，因此仍需回歸勞資雙方自由合意簽訂契約。增訂注意事項及範例供勞資協商時參考依據，盼透過行政指導協助勞資雙方以契約確立責任，進而維護無薪假勞工兼差貼補薪資損失權利。
台灣電子電機資訊產業工會提供79廠家無薪假通報名單，經勞委會證實有47家未實施，30家確有實施協議減少工時，已包含在勞委會今天公布廠數中。
據勞委會查證，有7家事業單位因違反勞基法規範遭罰，無薪假期間給薪未達基本工資有5件，未經勞資協議沒有全額給付工資有3件，處以新台幣2萬元至30萬元罰鍰。
