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无薪假
【大纪元12月1日报导】（中央社记者魏纭铃台北1日电）劳委会公布无薪假通报企业累计有85厂家，8636人达成劳资协议减少工时，其中有7厂家因违反劳基法遭罚。另外，也公布新订无薪假注意事项及修正无薪假劳资协议书范例。
行政院劳工委员会今天公布新订“因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项”，也重新修正“劳雇双方协商减少工时协议书范例”，两者内容皆包含“补偿薪资条款”，明定甲方（即资方）于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐及提列股息、公积金外，应给予乙方（劳工）奖金或分配红利。
范例并述及“无薪假实施期间，在不影响原有劳动契约及在职教育训练执行前提下，可另行兼职，不受原契约禁止兼职之限制，但仍应保守企业之机密”。
劳委会说明，劳动基准法并没有对“竞业禁止条款”有相关规范，因此仍需回归劳资双方自由合意签订契约。增订注意事项及范例供劳资协商时参考依据，盼透过行政指导协助劳资双方以契约确立责任，进而维护无薪假劳工兼差贴补薪资损失权利。
台湾电子电机资讯产业工会提供79厂家无薪假通报名单，经劳委会证实有47家未实施，30家确有实施协议减少工时，已包含在劳委会今天公布厂数中。
据劳委会查证，有7家事业单位因违反劳基法规范遭罚，无薪假期间给薪未达基本工资有5件，未经劳资协议没有全额给付工资有3件，处以新台币2万元至30万元罚锾。
