【大紀元2月16日報導】（中央社記者康世人上海16日電）中國大陸缺工情形由華南逐漸蔓延至華東沿海，民工因城市物價上漲吃掉薪資，過年後願意返回城市人數大減，同時企業招工計畫增加也惡化了華東沿海城市缺工問題。
專家建議，除輔導企業及工廠採取自動化因應外，為吸引民工從農村到城市工作，可考慮讓外鄉民工享有市民待遇等福利因應。
專家說，民工不到城市打工的主因是待遇與生活條件，若這些民生問題無法改善，預料華中沿海城市缺工問題將更加惡化。
大陸沿海城市的經濟與生產力，大多靠價廉且吃苦耐勞的農民工支撐，但繼廣東等華南城市缺工問題逐漸惡化後，上海等華東沿海城市因通貨膨脹導致生活成本拉高、鄉村或內陸工資提高等影響下，沿海缺工狀況似乎很難解決。
過年後一直到元宵節前，要到城市打工的農民工就會陸續返回沿海城市，但今年返鄉後再回到城市繼續打工的人卻減少許多。上海客運部門統計，勞工輸出大省四川、安徽在今年新年後抵達上海的民工每天人數，比去年同期減少逾1萬人；鐵道部的統計也顯示，四川、安徽搭乘火車到上海的客流量明顯下降，從大年初三（5日）迄今，四川、安徽乘火車到上海的旅客比去年同期減少10萬人以上。
此外，根據江蘇省勞動就業管理中心最新公布的「2011年春季企業用工需求狀況調查」報告，有67.2%企業認為，今年春季招工會有「較大困難」或「一定困難」，只有13.9%的受訪企業表示招工沒有困難。調查也顯示，今年新年後有招工計畫的大陸企業比例，已恢復到國際金融危機前的水準，主要是因為經濟持續好轉，提供的職缺比新年前淨增加20.4%，增幅創2006年以來新高，計畫招工企業平均新招175名員工，是去年的近兩倍；但卻因為返回的民工減少，讓江蘇省缺工問題更加惡化。
由於害怕春季開工招不到工人，沿海城市一些企業最近都到火車站設攤「截人」招攬工人，有的企業開出底薪人民幣1800元、業務員等職位月薪3000元的條件，但一整天仍招不到人。 一名昆山台商表示，去年深圳等南方地區已因缺工、工資上漲和工人難管等問題，讓富士康等台資企業內遷到重慶等地，如果沿海缺工問題持續惡化，將會有更多台商搬遷到內陸，以因應變局。
面對缺工，上海等地的專家和政府單位鼓勵企業轉型及採行工廠自動化，同時研議給予外鄉民工市民待遇和增加福利與輔導生活等方式，對農民工增加吸引力。根據上海媒體報導，上海人熟悉的點心店「豐裕生煎」為留住流動率高的餐飲服務人員，去年推出在公司工作滿5年的外鄉員工可參加城鎮保險，且和本地員工一樣享有三節獎金，盼留住外鄉員工的心。
根據當局規定，離退休年齡不足15年的民工，不能參加城鎮保險，但這家公司同樣給工作滿5年的外鄉員工每月人民幣1300多元的保險補貼。
另外，有些公司考慮外鄉員工新年購買返鄉火車票困難，主動幫外鄉員工代購火車票。
但是，生活壓力還是迫使許多外鄉民工考慮返家。來自山東的老余在上海快遞公司擔任快遞臨時工，他說一天工作9小時，每天人民幣150元的收入，扣掉中、晚餐25元、房租每天40元，只剩下85元，加上住處離公司太遠，想要多存點錢寄回家真不容易，還是在東北老家過得舒坦，因此考慮返回老家。薪水低、生活成本高，仍是大陸民工不願意待在城市的重要原因，若無法解決，大陸沿海城市缺工問題將持續存在。
