在職場上「帥哥美女」真的比較吃香嗎？根據調查，有高達八成的企業主，會把求職者外型納入聘用與否的考量因素，另外也有九成上班族認為，外表確實對求職成功與否，有很大的幫助。
嘉紋外表甜美，穿著銀行的制服顯得正式又有氣質，在銀行放款部受主管的重視。值班時經常會有客人主動洽詢，也讓她的業績一直能保持在公司的前半段。
洽談時，嘉紋自己表示從出社會以來，經常會覺得自己運氣和機會都比別人多。甚至於經常有一些客戶會主動邀約，所以嘉紋感到亮麗的外表，確實能夠為職場加分。
不過在職場上也有諷刺美女的說法，如美女會被形容成「花瓶」之類的稱呼，因此也有不少女性朋友感到不公平，甚至於表示寧可不願成為大家公認的美女。
根據人力銀行調查
人力銀行調查，表示有高達95%的上班族，認為外型可以為求職面試加分，而也有83%的企業主，會把求職者的外型，納入是否聘用的考量。
職場花絮
職場人你們看到這份調查，你們的想法又是如何呢？如果你問筆者，我也說《的確會有加分的效果，但是卻不是成功的唯一條件》。
我想外表加分用兩個層面來談，對於初期的新鮮人，會比較具有優勢。但是年齡只要超過二十六歲以後，外表的優勢會逐漸的消失。
所以，外表絕對不是職場成功唯一的要素，真正成功的要素，是來自於職場人的決心和態度。@*
