【大紀元2011年03月29日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）據週一（28日）公佈的一項調查報告顯示，美國企業員工的忠誠度創三年來新低，但是很多雇主仍然沒有意識到員工士氣低迷。
在第九屆「年度員工福利趨勢」研究報告中，大都會人壽（MetLife）表示，當沮喪的員工在抱怨、不滿、秘密發送求職簡歷之際，雇主還認為員工們與三年前一樣的忠誠。
大都會美國業務副總裁利奧波德說：「企業將注意力集中在開支上是可以理解的，但他們忽視了人力資本的問題，特別是那些影響員工們的滿意度和忠誠度的事項。」
《今日美國報》報導，美國心理學協會（APA）的一項研究報告說，在經濟衰退期間，雇主為了削減成本，凍結薪資，削減獎金，並要求員工承擔下崗同事的職責。這些都導致員工士氣下降，壓力直線上升。40%員工表示，工作量很大，不切實際的期望和長時間的工作，造成了很大的壓力。
在去年年底進行的調查後大都會人壽發現，不滿意的工作人員，正在尋找更好的工作環境。逾三分之一的員工希望在未來的 12個月內找到一份新工作。大都會的副總裁利奧波德說：「員工們開始感到經濟復甦的可能性，他們越來越坐立不安。在過去經濟低迷時，他們滿足於有個工作。」
求職網站Glassdoor.com的調查發現，10位受訪者中，有4位相信，在未來六個月內，「可能」會找到新的，符合他們的經驗和薪水的工作。這是六個季度以來，最高的信心水平。
員工離職將對顧主造成多重的衝擊。包括：支付招聘和培訓，在尋求新員工時失去的生產力。根據塔沃森雇主諮詢公司（Towers Watson）最近調查顯示，逾一半的雇主說，他們已經很難吸引有關鍵技能的員工。
塔沃森公司發現，在某種程度上講，優秀員工在今年，可以預期平均3%的加薪。這打破了2010年的平均2.7％。在不景氣之前平均年度加薪是3.5%。
人力資源顧問公司主管謝爾登表示：「老闆能做一些不需要花大錢的行動來降低員工的辭職率。例如：提供職業發展諮詢和感謝表現優異的員工。」
他說：員工們「願意為真正關心他們和關心他們參與程度的人工作。」
